Как оформляется простой по погодным условиям?

758

Вопрос

Как оформить простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника.По погодным условиям.Достаточно ли проставления отметки в табеле?

Ответ

Ответ на вопрос:

В ситуации, когда из-за стихийного бедствия у работодателя приостанавливается деятельность, нужно оформить простой (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Дни невыхода на работу из-за стихийного бедствия подлежат оплате как простой по не зависящим от сторон обстоятельствам (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Для этого издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. При необходимости потери от простоя можно зафиксировать в отдельном акте. Сотрудников, в отношении которых будет действовать приказ о введении простоя, ознакомьте с данным приказом под подпись.

Если организация применяет унифицированные формы документов, то в табеле по форме № Т–12 или № Т–13напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите:

  • в первой строке буквенные или числовые коды простоя по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, «НП» или «32»;
  • во второй строке количество часов и дней простоя.

Условные обозначения причин простоя приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13.

Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то укажите те буквенные и числовые коды, которые соответствуют простою, в зависимости от того, по чьей вине он возник.

Образцы соответствующих документов Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

ПРИКАЗ № 12
о продолжительности простоя и его оплате

г. Москва 14.01.2015

В связи с простоем в работе водителя Ю.И. Колесова, вызванного поломкой грузового
автомобиля марки КамАЗ 4308, регистрационный номер – К 406 КН 97,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ремонтному цеху (В.К. Волкову) – в кратчайшие сроки организовать ремонт
автомобиля.

2. Бухгалтерии (А.С. Глебовой) – оплачивать время простоя водителя Ю.И. Колесова с
8.00 14.01.2015 в размере двух третей от его среднего заработка.

3. Отделу кадров (Е.Э. Громовой) ознакомить Ю.И. Колесова с настоящим приказом под
подпись.

Директор         А.В. Львов
   
С приказом ознакомлен:       Ю.И. Колесов
14.01.2015

АКТ № 2
о простое

г. Москва 16.01.2015

Настоящий акт составлен комиссией в составе:
Председатель комиссии: А.В. Львов – директор
Члены комиссии:
А.С. Глебова – главный бухгалтер
В.К. Волков – начальник отдела

О том, что в организации зафиксирован простой водителя Ю.И. Колесова с 14.01.2015 по
15.01.2015.

Продолжительность простоя: два полных рабочих дня.

Причина простоя: поломка автомобиля марки КамАЗ 4308, отсутствие необходимых для
ремонта деталей.

Виновные лица: отдел снабжения.

Вид простоя: внутренний, по вине организации.

Расчет потерь от простоя.

1. Оплата времени простоя работнику

Ф.И.О. работника Средний дневной
заработок, руб.
Размер оплаты Время простоя,
дни
Сумма оплаты,
руб.
Ю.И. Колесов 900 2/3 2 1200

2. Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование

Расчетная база, руб. Ставка, % Сумма, руб.
1200 30 360

3. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

Расчетная база, руб. Ставка, % Сумма, руб.
1200 0,2 2,4

4. Прочие потери

Вид потерь Сумма, руб.

Итого потерь от простоя: 1562,4 руб.

Председатель комиссии       А.В. Львов
         
Члены комиссии:       А.С. Глебова
        В.К. Волков

02.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль