Как оформляется простой по погодным условиям?

460

Вопрос

Как оформить простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника.По погодным условиям.Достаточно ли проставления отметки в табеле?

Ответ

Ответ на вопрос:

В ситуации, когда из-за стихийного бедствия у работодателя приостанавливается деятельность, нужно оформить простой (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Дни невыхода на работу из-за стихийного бедствия подлежат оплате как простой по не зависящим от сторон обстоятельствам (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Для этого издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. При необходимости потери от простоя можно зафиксировать в отдельном акте. Сотрудников, в отношении которых будет действовать приказ о введении простоя, ознакомьте с данным приказом под подпись.

Если организация применяет унифицированные формы документов, то в табеле по форме № Т–12 или № Т–13напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите:

  • в первой строке буквенные или числовые коды простоя по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, «НП» или «32»;
  • во второй строке количество часов и дней простоя.

Условные обозначения причин простоя приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13.

Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то укажите те буквенные и числовые коды, которые соответствуют простою, в зависимости от того, по чьей вине он возник.

Образцы соответствующих документов Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

ПРИКАЗ № 12
о продолжительности простоя и его оплате

г. Москва 14.01.2015

В связи с простоем в работе водителя Ю.И. Колесова, вызванного поломкой грузового
автомобиля марки КамАЗ 4308, регистрационный номер – К 406 КН 97,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ремонтному цеху (В.К. Волкову) – в кратчайшие сроки организовать ремонт
автомобиля.

2. Бухгалтерии (А.С. Глебовой) – оплачивать время простоя водителя Ю.И. Колесова с
8.00 14.01.2015 в размере двух третей от его среднего заработка.

3. Отделу кадров (Е.Э. Громовой) ознакомить Ю.И. Колесова с настоящим приказом под
подпись.

Директор         А.В. Львов
   
С приказом ознакомлен:       Ю.И. Колесов
14.01.2015

АКТ № 2
о простое

г. Москва 16.01.2015

Настоящий акт составлен комиссией в составе:
Председатель комиссии: А.В. Львов – директор
Члены комиссии:
А.С. Глебова – главный бухгалтер
В.К. Волков – начальник отдела

О том, что в организации зафиксирован простой водителя Ю.И. Колесова с 14.01.2015 по
15.01.2015.

Продолжительность простоя: два полных рабочих дня.

Причина простоя: поломка автомобиля марки КамАЗ 4308, отсутствие необходимых для
ремонта деталей.

Виновные лица: отдел снабжения.

Вид простоя: внутренний, по вине организации.

Расчет потерь от простоя.

1. Оплата времени простоя работнику

Ф.И.О. работника Средний дневной
заработок, руб.
Размер оплаты Время простоя,
дни
Сумма оплаты,
руб.
Ю.И. Колесов 900 2/3 2 1200

2. Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование

Расчетная база, руб. Ставка, % Сумма, руб.
1200 30 360

3. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

Расчетная база, руб. Ставка, % Сумма, руб.
1200 0,2 2,4

4. Прочие потери

Вид потерь Сумма, руб.

Итого потерь от простоя: 1562,4 руб.

Председатель комиссии       А.В. Львов
         
Члены комиссии:       А.С. Глебова
        В.К. Волков

02.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль