Запрещено ли распространять информацию о размере премии?

50

Вопрос

Директор предложил выдать премии нескольким сотрудникам. Но не хочет, чтобы об этом узнал весь коллектив. Нужен документ о неразглашении. Каким документом необходимо это сделать и какая ответственность по закону в данном случае уместна. С уважением, Татьяна.

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, работодатель не может обязать работников не распространять информацию о размере выданной им премии.

Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Это право закреплено частью 4 статьи 29 Конституции РФ. Из этого правила следует, что ограничить право лица на распространение информации можно только в случае определённом законодательством.

Работодатель имеет право требовать от работников сохранять конфиденциальность информации, но только в случае если такая информация составляет охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую и т.п.). Это следует из абз.4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Также, работодатель может предупредить работников, получающих персональные данные других работников, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено (абз. 4 ст. 88 ТК РФ).

Однако, в Вашем случае речь идёт о размере премии, которую работник выплачиваем самим работникам, то есть о персональной информации самих работников. Работодатель не может принудить работников не разглашать собственную персональную информацию (ст. 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).

К государственной тайне работодатель также не может отнести соответствующие сведения (раздел 2 Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1).

Что касается коммерческой тайны, то законодательством установлен перечень сведений, которые работодатель не может отнести к коммерческой тайне (ст. 5 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ). В соответствующий перечень включены данные о системе оплаты труда работников (см. приложение к ответу ниже). В систему оплаты труда работников включается системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Учитывая данные факты, работодатель не вправе требовать от работника сохранения сведений о размере своей премии в конфиденциальном порядке. В том числе, он не может применить к работнику какие-либо санкции за распространение таких сведений.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие сведения не относятся к коммерческой тайне организации.

Не любую информацию администрация организации вправе объявить коммерческой тайной. Существует перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Это общедоступные сведения:
– содержащиеся в учредительных документах организации, документах, подтверждающих факт внесения записей об организации в соответствующие государственные реестры;
– содержащиеся в документах, дающих право на ведение предпринимательской деятельности;
– о загрязнении окружающей среды;
– о состоянии противопожарной безопасности;
– о санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке;
– о численности и составе сотрудников;
– о системе оплаты труда;
– об условиях труда, в том числе об охране труда;
– о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
– о наличии свободных рабочих мест;
– о задолженности по выплате зарплаты и по иным социальным выплатам;
– о нарушениях российского законодательства и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
– о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени организации, и т. д.

Полный перечень сведений, которые не относятся к коммерческой тайне, приведен в статье 5 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

01.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль