Как производится оплата отпуска для санаторно-курортного лечения?

110

Вопрос

подскажите, пожалуйста, мы предоставляем работнику дополнительный отпуск за счет средств Фонда социального страхования на период санаторно-курортного лечения, если во время данного отпуска выпадают праздничные дни, мы берем их в расчет, т.е. оплачиваем и засчитываем или нет - не считаем и не оплачиваем по аналогии, как с обычным ежегодным оплачиваемым отпуском. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Работодатель обязан предоставить сотруднику, который получил производственную травму, дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (см. приложение к ответу ниже) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (подп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Такой отпуск оплачивают в размере среднего заработка за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Оплата отпуска за весь период лечения отнесена к дополнительным расходам работодателей, производимым за счет уплаты страховых взносов. Никаких исключений о том, что праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, оплате не подлежат, как в случае с ежегодным отпуском, законодательство не предусматривает. Поэтому предоставить и оплатить отпуск на санаторно-курортное лечение следует за весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно по путевке на санаторно-курортное лечение, даже если в указанном периоде присутствуют нерабочие праздничные дни.

Это следует из совокупности положений подпункта 2 пункта 9 и пункта 10Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184, пунктов 4 и 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286. На это указывают и суды, см., например, определение ВАС РФ от 11 декабря 2013 г. № ВАС-17034/13, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 22 августа 2013 г. № А27-19609/2012Седьмого арбитражного апелляционного суда от 25 апреля 2013 г. № А27-19609/2012.

Таким образом, работодатель должен оплатить все дни дополнительного отпуска без исключения, в том числе праздничные дни.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как предоставить сотруднику, получившему производственную травму, отпуск на санаторно-курортное лечение – в рамках основного или дополнительного отпуска.

Если сотрудник получил производственную травму, то организация на основании заявления сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск на весь период лечения в санаторно-курортном учреждении, включая дорогу к месту лечения и обратно (подп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). При этом путевка в санаторно-курортное учреждение должна быть выдана ФСС России, а решение о необходимости санаторно-курортного лечения должно быть вынесено медико-социальной экспертизой (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286, подп. 2 п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184).

Все дни дополнительного отпуска, в том числе праздничные, подлежат оплате в размере среднего заработка за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Об этом говорится в подпункте 2 пункта 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184, и пункте 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

27.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль