Указывается ли график работы в ТД?

79

Вопрос

как отобразить в трудовом договоре график работы 2/2

Ответ

Ответ на вопрос:

Указание конкретного графика работы в трудовом договоре не обязательно, достаточно указать, что сотруднику установлен сменный режим работы на основании графиков сменности.

При этом графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Подробнее об организации сменного режима см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50732/?step=25.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:

  • продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени (об этом чуть ниже), при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей 104 Трудового кодекса РФ;
  • для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ);
  • рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
  • смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
  • работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);
  • еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Подробнее об этом см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/161/53450/?step=18.

При таком режиме, как правило, не удается соблюсти нормальную продолжительность рабочей недели (40 часов в неделю). В этом случае вводится суммированный учет рабочего времени (как в Вашем случае) и установить учетный период. В общем случае учетный период может быть любым, вплоть до года, но если сотрудники работают во вредных условиях труда, продолжительность учетного периода ограничена тремя месяцами. Подробнее о суммированном учете рабочего времени см. здесь: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51032/bssphr5/.

Продолжительность рабочей недели указывается, если у сотрудников пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя или сокращенная рабочая неделя.

При сменном графике можно указать: начало и окончание смены, и чередование рабочих и нерабочих дней.

Приводим образец, как прописать в ПВТР сменный график.

«8.6.2.1.2. Для работников "________________________________":

- число смен в сутки: две;

- продолжительность ежедневной работы (смены): _____ часов _____ минут, в том числе неполного рабочего дня (смены): ______ часов _____ минут;

- время начала работы 1 смены: _____ часов _____ минут;

- время перерыва в работе: с ____ часов ___ минут до ___ часов ___ минут;

- время окончания работы 1 смены: ______ часов _____ минут;

- время начала работы 2 смены: ______ часов _____ минут;

- время перерыва в работе: с ____ часов ___ минут до ___ часов ___ минут;

- время окончания работы 2 смены: ______ часов _____ минут;

- чередование рабочих и нерабочих дней: _____________________.

8.6.2.2. Работа в течение двух смен подряд запрещается.»

Если у Вас индивидуальный график, то он подписывается обеими сторонами в сроки, рассмотренные выше. Законом это не запрещено. При составлении такого графика также должны быть учтены положения закона о максимальной продолжительности рабочего времени и о минимальной продолжительности времени отдыха.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Как отразить в трудовом договоре сотрудника условие о сменном режиме работы

Условие о сменном режиме работ должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если трудовой договор был заключен до введения сменного режима, то внесите в него изменения в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74ТК РФ).

Пример оформления перехода на сменный режим работы

В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал приказ о введении сменного режима работ. Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Н.И. Коровина согласилась работать по сменному графику. В связи с изменением режима работ с сотрудницей заключили дополнительное соглашение к трудовому договору.

Коровину Н.И. ознакомили с графиком сменности под подпись за месяц до его введения.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

27.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль