Что делать при невыплате компенсации за неиспользованный отпуск?

133

Вопрос

Какие действия должен предпринять работодатель, если обнаружил факт не-выплаты компенсации за неиспользованный отпуск уволившегося работника, кроме самой выплаты компенсации за неиспользованный отупск? Дата увольнения - 25 августа. Обнаружено 26 августа.

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работодатель не выплатил данные суммы в соответствующий день, то у работника возникает право на получение компенсации за каждый день задержки. Компенсация выплачивается до фактической выплаты указанных сумм.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого указания на обязательность оформления приказа о выплате денежной компенсации за задержку выплат при увольнении. Однако работодатель в соответствии с локальными актами может предусмотреть необходимость его издания.

Такой приказ составляется в произвольной форме. В нем необходимо отразить основание для выплаты (денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы или другой выплаты: в данном случае компенсации за неиспользованный отпуск) и конкретный период, за который выплачивается денежная компенсация.

Рассчитать денежную компенсацию Вам поможет наш расчетчик: http://www.1kadry.ru/#/document/193/10/?step=1.

Образец приказа см. ниже по тексту:

Приказ о выплате работнику

денежной компенсации за

задержку заработной платы

(образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Полигон-2"

(ООО "Полигон-2")

ПРИКАЗ

11.03.2011 N 29

Москва

О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты

В связи с нарушением срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и на основании ст. 236 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Главному бухгалтеру Карасевой Т.В. выплатить Иванову И.И. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и денежную компенсацию за задержку выплаты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

2. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Антонов С.Н. Антонов

главный бухгалтер Карасева Т.В. Карасева

11.03.2011

специалист

по кадрам Перова И.А. Перова

11.03.2011

После издания приказа нужно пригласить работника в Вашу организацию в целях ее получения (как вариант – предложить работнику указать расчетный счет для перечисления сумм). Для этого целесообразно отправить ему по всем известным адресам заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Обязан ли работодатель выплачивать проценты за задержку выплат, положенных сотруднику при увольнении

Да, обязан.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, причитающейся сотруднику, в том числе при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации за каждый день задержки определяется не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Такой порядок установлен статьей 236 Трудового кодекса РФ и подтверждается арбитражной практикой (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 января 2012 г. № 33-286/2012).

Подробнее о том, как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты, см. Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты.

Из ответа «В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

27.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль