Какой сейчас МРОТ в Крыму?

77

Вопрос

подскажите, пожалуйста, МРОТ на текущий момент в Крыму.Вот что сказано в республиканском соглашении между советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы:3.1 Установить, что минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда основного производства или месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым.Прожиточный минимум в Крыму на сегодняшний день 8.901 руб.Каков МРОТ на текущий момент в Крыму?

Ответ

Ответ на вопрос:

1. По правилу, установленному статьёй 133 ТК РФ, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако данная статья Трудового кодекса РФ до сих пор не вступила в законную силу. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью 1 статьи 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом. Это правило установлено статьёй 421 Трудового кодекса РФ.


Также прочитайте о минимальной оплате труда более подробно.


Следует отметить, что соответствующий федеральный закон, предусмотренный статьёй 421 ТК РФ, до сих пор не принят. Поэтому, размер МРОТ определяется Законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ. Согласно последней редакции этого закона, размер МРОТ на территории РФ с 1 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц.

2. Минимальный размер оплаты труда устанавливается и действует одновременно на всей территории РФ. Это правило следует из части 1 статьи 13 и части 1 статьи 133 ТК РФ. При этом, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в таком субъекте (ч. 1 ст. 134 ТК РФ). В настоящее время в Крыму не принято соответствующее соглашение. Поэтому Вы в полном праве использовать федеральный МРОТ в своих локальных документах.

В Крыму утверждено Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015 - 2017 гг. (далее - Соглашение).

В разд. III этого документа указывается, что минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда основного производства или месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым (кроме бюджетников, которые должны получать не менее чем 6200 руб.).

3. Работодатель, в пределах своей компетенции, вправе принимать локальные нормативные акты, которые не ухудшают положение работника. Кроме того, установлено, что системы оплаты труда у работодателя, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Такие правила установлены статьями 8 и 135 ТК РФ.

Таким образом, учитывая, что работникам гарантирована выплата заработной платы в размере не менее МРОТ и работодатель устанавливая минимальную заработную плату в организации также не менее МРОТ, не ухудшает положение работников, то подобное положение может быть включено в локальные нормативные акты компании.


Подробнее о МРОТе мы писали здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какую минимальную зарплату можно установить сотруднику.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, обзор практики Конституционного суда РФ за II и III кварталы 2012 года, апелляционные определения Иркутского областного суда от 29 апреля 2013 г. № 33-3305/2013, Забайкальского краевого суда от 16 апреля 2013 г. № 33-1265-2013. В свою очередь МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом (ст. 421 ТК РФ). Однако пока такой закон находится в стадии разработки, и согласно проекту доведение минимальной зарплаты до прожиточного минимума возможно не ранее 2018 года.

В связи с этим в настоящее время сложилась следующая ситуация. Величина федерального МРОТ установлена в размере 5965 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ). Это составляет лишь 68 процентов от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за III квартал 2014 года – 8731 (постановление Правительства РФ от 5 декабря 2014 г. № 1321).

Вместе с тем, органы исполнительной власти субъектов РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федерального МРОТ, а также прожиточного минимума (ст. 133.1 ТК РФ). Такие соглашения действуют, например:

Информация о действующих размерах МРОТ в других субъектах РФ приведена в таблице.

Кроме того, требование о том, что зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума, может быть предусмотрено в локальном акте организации, например, в Положении об оплате труда, коллективном договоре или в отраслевом соглашении. О необходимости работодателей соблюдать требования отраслевых соглашений подробнее см. Как применять отраслевые соглашения.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

26.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль