Какой порядок перезаключения договоров после преобразования?

58

Вопрос

Наша организация 13.01.15 преобразовалась из ЗАО в ООО. На момент преобразования трудовой договор с генеральным директором (срочный) был действующим, мы сделали допсоглашение к нему от 13.01.15 об изменении работодателя. Срок действия этого трудового договора истекает 28 августа 2015г., а заключен он был 15.08.14.Генеральный директор ООО был назначен общим собранием акционеров ЗАО, на котором и было принято решение о преобразовании. То есть фактически его полномочия как генерального в силе с 13.01.15.Как мне поступить с трудовым договором? В уставе ООО указано, что генеральный директор назначается общим собранием участников общества на 5 лет. Собрать внеочередное собрание участников о принятии решения о продлении полномочий генерального директора в связи с окончанием срока действия трудового договора? И на основании этого решения продлить трудовой договор? Тогда до какой даты? До 12 января 2020 года? Генеральный директор тот же.Хотелось бы избежать процедуры увольнения/приема, т.к. отношения фактически продолжаются. Заранее спасибо за ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, в описанной ситуации не рекомендует оформлять продление трудовых отношений с директором. Оптимальным вариантом будет именно увольнение генерального директора с последующим его приёмом на работу.

Руководитель организации, является работником с особым статусом. С одной стороны он реализует полномочия работодателя по отношению к другим работникам организации, а с другой, он является таким же работником по отношению к этой организации. По общим правилам, если в отношении руководителя не установлено специальных правил, то действуют общие правила трудового законодательства.

Реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При этом при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. Под сменой собственника следует понимать переход или передачу права собственности на имущество организации в целом от одного лица к другому лицу или к другим лицам. В частности, такая ситуация возможна при:

  • приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при обращении имущества, находящегося в государственной или муниципальной собственности, в частную собственность (ст. 1 Закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗст. 217 ГК РФ);
  • обращении имущества, находящегося в частной собственности организации, в государственную собственность (подп. 7 п. 2 ст. 235 ГК РФ);
  • передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
  • передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот (ч.2 п. 11 ст. 154 Закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ).

Такие разъяснения даны в абзаце 3 пункта 32 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В самом Трудовом кодексе РФ понятие «смена собственника» не раскрыто.

В Вашем случае, смены собственника не произошло (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50101/dfas9fasy9/).

Таким образом, трудовые отношения с руководителем организации в Вашем случае продолжаются в общем порядке, несмотря на реорганизацию предприятия. В том числе, продолжает действовать условие о сроке трудового договора.

Продление срока трудового договора, в том числе с руководителем организации, не допускается (см. приложение к ответу ниже). Оптимальным вариантом в Вашем случае будет оформление прекращения действия трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформление отношений в рамках нового трудового договора на следующий срок (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51417/)

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок.

Нет, нельзя.

С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

26.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль