Как производится суммированный учет?

116

Вопрос

уважаемые эксперты!В организации работают кочегары. Рабочие должны находиться в котельной круглосуточно, но перерывы на обед возможны.График работы у кочегаров со скользящими выходными с 8 до 20 и другой работник выходит с 20 до 8, т.е. по 12 часов и час обеденный перерыв.Введен суммированный учет рабочего времени, но кочегары у нас работают в отопительный период с октября по май.Можем ли мы учетный период привязать к отопительному периоду, т.е. пока работают кочегары.

Ответ

Ответ на вопрос:

Статьей 104 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность установления учетного периода продолжительностью месяц, квартал и т.д., не более года.

Из приведенных норм следует, что работодатель может установить учетный период любой продолжительности в пределах календарного года, соответственно, можно установить учетный период продолжительностью восемь месяцев (отопительный сезон).

Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18.09.2013 по делу N 33-3691/2013).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как вести суммированный учет рабочего времени

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года.*

Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца. Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете (в т. ч. и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки. Об этом сказано в пункте 4.2 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г. Для работодателей такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ).

Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме. Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени (ст. 8 ТК РФ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.

Из ответа «Как вести учет рабочего времени»

2. Судебная практика:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 сентября 2013 г. по делу N 33-3691/2013

Судья Друзьянов И.П.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Румянцевой Т.Г.,

судей Горохова Ю.М., Осиповой А.А.,

при секретаре Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца на решение Верхнеколымского районного суда Республики Саха (Якутия) от 22 мая 2013 г., которым по делу по иску М. к Государственному унитарному предприятию "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" о перерасчете заработной платы,

постановлено:

Иск М. к Государственному унитарному предприятию "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" о перерасчете заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" в пользу М........... руб. в счет разницы между начисленной и действительной заработной платой за период с 1 января 2013 г. по 31 марта 2013 г.,.......... руб. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" в доход государства госпошлину в размере 503,31 руб.

Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., судебная коллегия

установила:

М. обратился в суд с указанным иском к Государственному унитарному предприятию "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" (далее - ГУП "ЖКХ РС(Я)"), ссылаясь на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 16 ноября 2001 г. в качестве.......... За спорный период не оплатил отработку за недостающих единиц и транспортного рабочего. За отработку недостающего.......... ответчик согласно Положению об оплате труда Коллективного договора ГУП "ЖКХ РС(Я)" на 2012 - 2014 г.г. обязан платить истцу 30% от часовой тарифной ставки истца за каждую обрабатываемую единицу. Кроме этого, начиная с 1 февраля 2013 г. ответчик не оплачивает сверхурочную работу. Просил взыскать с ответчика разницу между начисленной и действительной заработной платой с 1 января по 31 марта 2013 г., расходы на оплату услуг представителя в размере.......... руб.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением, истец обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении иска о взыскании за сверхурочную работу и доплаты за расширение зоны обслуживания, мотивируя тем, что судом нарушены нормы материального права. Указывает, что согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) привлечение к сверхурочной работе работника допускается с его согласия суммарно не более 120 часов в году. Кроме того, он выполнял работу за "недостающего" работника, что является расширением зоны обслуживания.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, проверив обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы, находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно материалам дела М. был принят на работу к ответчику 16 ноября 2002 г........... начисление заработной платы истцу производилось исходя из часовой тарифной ставки.......... руб.

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу суд первой инстанции обоснованно исходил из положений ст. 135 ТК РФ, предусматривающей установление системы оплаты труда, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с приказами N... от 19.11.2009 и N... от 30.01.2012 в ГУП "ЖКХ РС(Я)" введен суммированный учет рабочего времени для работников беспрерывного производства ГУП "ЖКХ РС(Я)", в том числе и для работников котельного хозяйства.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Поскольку истец относится к работникам котельного хозяйства, то учетным периодом по суммированному учету рабочего времени в спорный период является период с сентября 2012 г. по май 2013 г. (отопительный сезон). Следовательно, суд правильно указал, что оплата сверхурочных часов истцу должна быть произведена по окончании отопительного периода.

Таким образом, суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении требований истца об оплате сверхурочной работы, правильно исходил из того, что оплата за сверхурочную работу в период с 1 февраля 2013 г. по 31 марта 2013 г. не производилась в связи с применением суммированного учета рабочего времени в отношении работников котельного хозяйства с продолжительностью в отопительный сезон.

Доводы жалобы о неправомерности отказа в доплате за расширение зоны обслуживания (за "недостающего" кочегара) также несостоятельны, поскольку при суммированном учете рабочего времени оплата труда истца в качестве машиниста (кочегара) производится исходя из часовой тарифной ставки пропорционально отработанному времени, то есть применяется повременная оплата труда, что подтверждается табелями учета рабочего времени, по которым рассчитывается их заработная плата.

Другие доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке исследованных судом доказательств, направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

Таким образом, суд первой инстанции правильно применил нормы материального права, установил все необходимые для разрешения дела обстоятельства с надлежащей их оценкой и доказанностью, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Верхнеколымского районного суда Республики Саха (Якутия) от 22 мая 2013 г. по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Т.Г.РУМЯНЦЕВА

Судьи

Ю.М.ГОРОХОВ

А.А.ОСИПОВА

26.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль