Какой порядок признания гражданско-правового договора трудовым?

81

Вопрос

отношения с дворником по договору гражданско-правового характера признали трудовыми, в предписании трудовой инспекции пункт: "Оформить трудовой договор с момента начала трудовой деятельности. основание ст. 15, ст.67 ТК РФ". Договоры ГПХ с дворником заключались с апреля 2014. На период проверки и судебных заседаний, договор гпх на июнь, июль не заключался. Обязаны ли мы оформитьб трудовой договор с апреля 2014 на неопределенный срок?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, Вы обязаны оформить трудовые отношения на неопределенный срок с апреля 2014 года (если при заключении такого договора не было основания для оформления срочных отношений).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице.

Если на момент оформления гражданско-правовых отношений у Вас не было основания для оформления срочных отношений согласно трудовому законодательству РФ, то Вы обязаны заключить с дворником трудовой договор на неопределенный срок.

Дополнительно отметим, что, как правило, в судебном решении данный факт отражается (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 22.05.2013 по делу N 33-1778/2013 в п. 2 доп. материалов). Если такого у Вас в решении указано не было, то Вам нужно заключить бессрочный трудовой договор.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практики: как происходит переквалификация гражданско-правового договора в трудовой и какие последствия имеет для работодателя

Отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми при наличии соответствующих признаков (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Такое признание может проходить в следующем порядке:

  • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании письменного заявления физического лица – исполнителя сама признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в общем порядке;
  • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании предписания госинспектора труда признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в общем порядке. Если организация не согласна с предписанием, она может обжаловать его в суде и до принятия судебного решения не проводить никаких действий;
  • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании решения суда, который признал отношения трудовыми, оформляет трудовой договор в общем порядке. Обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в общем случае может как сам работник, так и трудовая инспекция в случае несогласия организации с предписанием госинспектора.

Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в судебном порядке. Для этого исполнитель по указанному договору может обратиться в суд в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если при рассмотрении судом дела о признании отношений трудовыми возникают неустранимые сомнения, то суд их толкует в пользу наличия трудовых отношений.

В случае признания отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми, считается, что такие отношения возникли со дня фактического допуска исполнителя к выполнению обязанностей по указанному договору, то есть со дня вступления в силу гражданско-правового договора.

Такой порядок закреплен в статье 19.1 Трудового кодекса РФ.

Помимо необходимости заключить с сотрудником трудовой договор и другие сопутствующие документы (приказ о приеме, личную карточку и т. п.) организации придется пересчитать начисленные налоги и взносы, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ).

Кроме того, за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 3 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Правовая база:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 мая 2013 г. по делу N 33-1778/2013

Судья: Сортоев И.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Антипиной Т.Ф.,

судей Румянцевой Т.Г., Осиповой А.А.,

при секретаре Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 26 февраля 2013 г., которым по иску З. к Муниципальному казенному учреждению "Комитет имущественных отношений" Муниципального образования "Мирнинский район" Республики Саха (Якутия) о признании гражданско-правового договора трудовым договором на неопределенный срок, по встречному иску Муниципального казенного учреждения "Комитет имущественных отношений" Муниципального образования "Мирнинский район" Республики Саха (Якутия) к З. о признании гражданско-правового договора срочным трудовым договором и признании прекращенным срочного трудового договора,

постановлено:

Признать договор N... от 9 августа 2012 г., заключенный между Муниципальным казенным учреждением "Комитет имущественных отношений" Муниципального образования "Мирнинский район" Республики Саха (Якутия) и З., срочным трудовым договором.

Признать договор N... от 9 августа 2012 г., заключенный между Муниципальным казенным учреждением "Комитет имущественных отношений" Муниципального образования "Мирнинский район" Республики Саха (Якутия) и З., прекратившим свое действие с 26 декабря 2012 г.

Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., судебная коллегия

установила:

З. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что 9 августа 2012 г. между ней и ответчиком был заключен договор гражданско-правового характера на выполнение работ на период отсутствия основного работника по специальности.........., по данному договору работала до 4 декабря 2012 г. (до ухода в декретный отпуск). При этом ей как работнику был установлен 8 часовой рабочий день и 36 часовая рабочая неделя, а также она обязана была подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Считает, что данным договором фактически регулировались трудовые отношения. Просила признать гражданско-правовой договор N... от 9 августа 2012 г. трудовым, заключенным на неопределенный срок, поскольку считает, что нарушаются ее права на предоставление гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор.

МКУ "Комитет имущественных отношений" МО "Мирнинский район" РС(Я) обратилось со встречным иском к З. о признании договора N... от 9 августа 2012 г. срочным трудовым договором, прекратившим действие с 26 декабря 2012 г., указывая на то, что З. фактически исполняла функции.........., в договоре указан срок его действия, характер предстоящей работы и условия его выполнения, что предполагает, что договор был трудовым и заключенным на определенный срок. Срок окончания действия договора был определен выходом основного работника С., который приступил к исполнению трудовых обязанностей 26 декабря 2012 г. З. не осуществляла трудовую деятельность с 23 ноября 2012 г., не обращалась к ответчику с заявлением о продлении с ней трудовых отношений в связи с наступлением беременности, следовательно, срочный трудовой договор подлежит прекращению.

Определением Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 11 февраля 2013 г. заявленный встречный иск принят к совместному рассмотрению с первоначальным иском.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением, представитель истца П. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит изменить решение суда в части признания договора, прекратившим действие с 26 декабря 2012 г., мотивируя тем, что судом первой инстанции неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела; выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, нарушены нормы материального права. Так, работодателю было известно, что З. находится на листке временной нетрудоспособности; не доказано, что истица имела другую постоянную работу; срочный трудовой договор не был расторгнут 26 декабря 2012 г., такие требования ответчик предъявил лишь 11 февраля 2013 г., С. уволился 4 февраля 2013 г., вакантную должность истице не предложили, следовательно, в соответствии с ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Истица З. и ее представитель просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения к ней, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Как установлено судом первой инстанции, 9 августа 2012 г. между МКУ "Комитет имущественных отношений" МО "Мирнинский район" РС(Я) и З. был заключен договор N..., по условиям которого З. приняла на себя обязательства по выполнению работ по оформлению.......... документов, срок начала работ был определен с 9 августа 2012 г., срок окончания - выход на работу основного работника, оплата работы установлена в размере ******** руб. в месяц, кроме того, З. обязана была подчиняться внутреннему трудовому распорядку, ей установлен 8 часовой рабочий день, 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными. Сторонами данное обстоятельство не оспаривалось и они признавали, что между ними фактически заключен срочный трудовой договор.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор наряду с иными позициями заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В силу ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Как следует из материалов дела, З. была принята на работу на определенный срок, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника С., который находился на листке нетрудоспособности и приступил к работе 26 декабря 2012 г. З. с 22 ноября 2012 г. находилась в отпуске по беременности и родам, с 26 ноября 2012 г. на работу не выходила.

Истица письменного заявления о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и листок нетрудоспособности работодателю не представила, на работе отсутствовала. Таким образом, учитывая принцип диспозитивности, в силу приведенных выше положений ст. 261 ТК РФ работодатель не имел достаточных оснований для продления в одностороннем порядке срока действия заключенного с истцом трудового договора до окончания ее беременности.

Доводы апелляционной жалобы о том, что трудовой договор является заключенным на неопределенный срок, тщательно проверялись судом первой инстанции при рассмотрении дела по существу и нашли свое отражение в решении суда. Так, судом было установлено, что данный трудовой договор содержал условие о том, что он заключается на период отсутствия основного работника, о чем истице было известно, что, в частности, подтверждено ее заявлением о приеме на работу по договору. З. с письменным заявлением к работодателю не обращалась, медицинских справок не предоставляла.

Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке исследованных судом доказательств, направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

Таким образом, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований З. с удовлетворением встречного иска МКУ "Комитет имущественных отношений" МО "Мирнинский район" РС(Я).

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, основанным на правильном толковании и применении норм материального права при соблюдении норм процессуального права.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 26 февраля 2013 г. по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Т.Ф.АНТИПИНА

Судьи

Т.Г.РУМЯНЦЕВА

А.А.ОСИПОВА

25.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль