Какая положена компенсация при увольнении?

30

Вопрос

Сотрудник отработал на предприятии (РКС) с 11 сентября 2013 года по 28 августа 2015 года (день увольнения). Использовал отпуск в количестве 52 к.д.ней за период с 11.09.2013 по 10.09.2014 год. Использовал отпуск в количестве 40 к.д. за период с 11.09.2014 по 10.09.2015 год. За рабочий год 11.09.2014 по 10.09.2015 год -отпуск без сохранения з/платы, превышающий согласно ТК РФ 14 к.д. составил 23 к.д.Мой расчет: Отработано на отпуск за период с 11.09.2013 по 28.08.2015 год- 1 год 11 месяцев 18 дней (т.е. 24 месяца*4,33=104 к.д.).104 кд.-52 к.д. (отпуск за период с 11.09.2013 по 10.09.2014) -40 к.д. (отпуск за период работы с 11.09.2014 по 10.09.2015)= 12 к.д. остаток.Но отсюда вычесть 23 к.д. (отпуск без сохранения з/пл), т.е. получается что мы ей ничего не должны при увольнении. Так?Помогите посчитать количество дней компенсации при увольнении (с учетом отпуска без сохранения з/пл в количестве 23 календарных).

Ответ

Ответ на вопрос:

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

За рабочий год 11.09.2013-10.09.2014 работник использовал отпуск полностью, в количестве 52 календарных дней.


Вам будет полезно узнать о днях отпуска при увольнении в материале по ссылке.


За рабочий год 11.09.2014-10.09.2015 работник использовал отпуск в количестве 40 календарных дней.

На этот же рабочий год приходится отпуск без сохранения заработной платы в количестве 23 календарных дней.

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время дополнительных отпусков без сохранения заработной платы, полученных работником по его просьбе, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. То есть если указанный порог превышен, границы рабочего года работника сдвигаются.

Продолжительность отпуска без сохранения составляет 23 календарных дня, 14 из которых входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, в стаж не входит 9 дней.

Дата увольнения работника 28.08.2015.


У вас не останется вопросов об ознакомлении работника с приказом об увольнении после прочтения статьи по ссылке.


Период работы с 11.09.2014-28.08.2015 составляет 11 месяцев 18 дней, 9 дней в стаж не входит, получаем 11 месяцев 9 дней.

Согласно "Правила об очередных и дополнительных отпусках"(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)

Работники, проработавшие 11 месяцев получают полную компенсацию. Следовательно, работник использовал 40 дней. Ему необходимо выплатить компенсацию за 12 календарных дней отпуска.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Стаж для назначения основного отпуска

В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит:

  • время фактической работы;
  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
  • другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

2. Пример расчета стажа

Пример расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Бухгалтер В.Н. Зайцева поступила на работу в организацию 7 мая 2010 года. С 1 по 30 июня 2010 года (30 календарных дней) сотруднику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оставшийся период в 16 календарных дней (30 дн. – 14 дн.) из стажа работы, дающего право на отпуск, исключается.

Таким образом, право на первый ежегодный отпуск появится у Зайцевой через шесть месяцев непрерывной работы в организации, то есть с 7 ноября 2010 года (независимо от продолжительности имеющегося отпуска за свой счет), а право на второй ежегодный отпуск – не с 7 мая 2011 года, а через год и 16 дней, то есть с 23 мая 2011 года.

<...>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

20.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль