Как внести изменение в трудовой договор?

29

Вопрос

Как внести кардинальные изменения во все трудовые договора сотрудников, что бы избежать административного наказания согласно п.3 статьи 5.27 КоАП???с 2010 года были следующие изменения: работникам установлен ненормированный рабочий день, за это дополнительные дни к отпуску, изменены оклады в 2012 году, в 2012 году было переименование организации; проведена специальная оценка условий труда в 2015 году,: дополнительные соглашения к ТД с работниками не оформлялись. Нужен образец приказа о внесении изменений в ТД работников.

Ответ

Ответ на вопрос:


По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Оформлять задним числом дополнительные соглашения к трудовому договору не рекомендуем, так как работников ознакамливать с данными соглашениями придется и не все могут проявить лояльность.

Чтобы условия трудового договора были понятны и изложены последовательно, можно воспользоваться следующим способом. Издайте одно дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать и добавьте отсутствующие пункты. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции». Таким образом, Вы исправите ошибки, допущенные ранее и трудовые договоры работников будут соответствовать трудовому законодательству.

Соответственно приказ издавать не обязательно. Если руководство настаивает на приказе, то приказ издайте в произвольной форме, в тексте приказа изложите: В связи с необходимостью привести трудовые договоры работников ООО «Ромашка» в соответствие с трудовым законодательством

Приказываю:

1.Отделу кадров в срок до 12.09.2015г. заключить со всеми работниками ООО «Ромашка» дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести пункты следующего содержания:

……………………………………………………………………(прописываете недостающие пункты)

2.Отделу кадров ознакомить с дополнительными соглашениями работников под подпись до 18.09.2015г.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на заместителя директора по персоналу А.А. Аникина.

Подробности в материалах Системы Кадры:

В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.

Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 14 мая 2007 г. № 475

г. Москва 25.08.2010

Закрытое акционерное общество «Производственная фирма "Мастер"» (ЗАО «ПФ
"Мастер"»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Львова
Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и помощник
бухгалтера Зайцева Виктория Николаевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой
стороны, договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2007 г. № 475 (далее - Трудовой
договор) следующие изменения:

1. В связи с переименованием Работодателя изменить в преамбуле трудового договора
«Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)» на «Закрытое акционерное
общество «Производственная фирма "Мастер"» (ЗАО «ПФ "Мастер"»)».

2. Изменить в разделе «Адреса и реквизиты сторон» трудового договора «Закрытое
акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)» на «Закрытое акционерное общество
«Производственная фирма "Мастер"» (ЗАО «ПФ "Мастер"»)».

3. Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для
исполнения сторонами.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному
экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 25 августа 2010 года. Оба
экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель:

Закрытое акционерное общество
«Производственная фирма "Мастер"»
(ЗАО «ПФ"Мастер"»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Работник:

Зайцева Виктория Николаевна
паспорт серии 46 02  545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373,
г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474

А.В. Львов В.Н. Зайцева
   

 

Экземпляр дополнительного
соглашения получил(а) В.Н. Зайцева

дата

  1. Ситуация: как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание
  2. Образцы:
  3. Образцы:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1


к трудовому договору от 14 июня 2012 г. № 123

г. Москва 01.10.2015

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем


«Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на


основании устава, с одной стороны и наладчик оборудования Лампочкин Алексей


Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в


трудовой договор от 14 июня 2012 г. № 123 следующие изменения:

1. Работник занят на работах с вредными условиями труда 3.3 подкласса, что


подтверждается результатами специальной оценки условий труда от «01» октября 2015г.


№ 1-СО.

2. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в


неделю в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором.

3. На основании коллективного договора оклад Работника увеличен на


10 процентов.

4. Работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 10


календарных дней.

5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и


является неотъемлемой частью трудового договора от «14» июня 2012 г. № 123. В случае


досрочного изменения или прекращения коллективного договора настоящее


дополнительное соглашение действует до его прекращения или до подписания следующего


дополнительного соглашения.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих


одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Подписи сторон:

Работодатель Работник

Общество с ограниченной


ответственностью «Альфа»


(ООО «Альфа»)


Адрес: 125008, г. Москва,


ул. Михалковская, д. 20


ИНН 7708123436, КПП 770801009


р/с 40702810400000002233


в АКБ «Надежный»


к/с 30101810400000000222


БИК 044583222

Лампочкин Алексей Владимирович


паспорт серии 46 02 № 545177


выдан УВД Воскресенского р-на


Московской обл. 15.04.2002


Адрес регистрации: 125373,


г. Москва, бул. Яна Райниса,


д. 24, корп. 2, кв. 474

________ А.В. Львов

М.П.

________ А.В. Лампочкин
   

Экземпляр дополнительного


соглашения получил(а) _______________ А.В. Лампочкин

01.10.2015

19.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль