Как оформить изменение вида спецодежды?

1500

Вопрос

Подскажите как правильно оформить решение трудового коллектива о замене одного вида спецодежды на другой (аналогичный). Если можно представьте образец протокола

Ответ

Ответ на вопрос:


Средства индивидуальной защиты подбираются в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются Правительством РФ. При этом учитываются:

Кроме того, работодатель может по своей инициативе:

  • характер и условия выполняемой работы сотрудником;
  • пол, рост, размеры сотрудника.
  • устанавливать и улучшать нормы выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты;
  • заменять установленные средства защиты другими равноценными средствами.

Такие действия должны быть направлены на улучшение защиты сотрудников от опасных факторов и согласованы с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников.

Порядок обеспечения (в том числе и вид спецодежды) сотрудников средствами индивидуальной защиты закрепляется во внутренних документах организации. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный или трудовой договор. Это предусмотрено в пункте 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов (п. 7 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты").

Соответственно изменение вида средств индивидуальной защиты на аналогичный, оформляется внесением изменений в соответствующий внутренний документ. Так, например, если порядок обеспечения спецодеждой прописан в коллективном договоре, то необходимо внести изменения в коллективный договор путем коллективных переговоров (ст. 44 ТК РФ).

В вашем случае не совсем понятно, что вы имеете под «решением трудового коллектива», является ли это инициативой представителей работников, оформленной в виде протокола, для направления работодателю. Или это уже результат коллективных переговоров и оформлен в виде протокола разногласий.

Протокол № …

общего собрания (конференции) коллектива работников

_____________________________________

(название организации)

г. ________ « » ___________200.. г.

Всего работников - --------. Присутствовало - --------.

Повестка дня

1. вопрос о согласовании вида средств индивидуальной защиты.

2.

.

1. Выступили: ………………

Постановили:

Избрать председателем общего собрания - ………..

секретарем - …………

2. Выступили: …………………

Постановили:

Избрать в качестве представителей коллектива для ведения переговоров следующих работников:

1)

2)

3)

3. Выступили: ………

Постановили:

……………………….

4. Выступили: …………..

Постановили:

Утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров (образец предложения смотреть на стр. 6).

Председатель собрания ___________________ (Ф.И.О.)

(подпись)

Секретарь собрания ___________________ (Ф.И.О.)

(подпись)

Протокол разногласий

к проекту изменений в Коллективный договор ООО «Инфра-Н»

Москва 27 марта 2014 г.

Комиссия по ведению коллективных переговоров в составе представителей работодателя в лице генерального директора Петровского А. П. и заместителя генерального директора Семенихиной М. И., именуемых в дальнейшем «Работодатель», и представителей работников ООО «Инфра-Н», в лице председателя первичной профсоюзной организации ООО «Инфра-Н» Астафьева А. Г. и заместителя председателя первичной профсоюзной организации ООО «Инфра-Н» Вороного Г. П., именуемых в дальнейшем «Представитель работников», провели коллективные переговоры по вопросу внесения изменений в раздел 3 Коллективного договора ООО «Инфра-Н».

В ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по указанным ниже пунктам проекта изменений в Коллективный договор ООО «Инфра-Н».

 

Пункт

коллективного

договора

Редакция Представителя работников Обоснование Редакция Работодателя Обоснование
1 Раздел 7 пп. 5 Вид спецодежды Аппаратчик воздухоразделения Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий производство ООО «Василек» Характеристики костюма более подходят под условия работы Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий производство ООО «Ромашка» Стоимость костюма ООО «Василек» излишне высока и и цветовая гамма не подходит под корпоративные цвета фирмы
         

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса положения настоящего Протокола могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров при обсуждении проекта изменений в коллективный договор в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Работодатель: Представитель работников:

Генеральный директор ООО «Инфра-Н» председатель первичной профсоюзной организации ООО «Инфра-Н»

Место для печати

Петровский А. П. Петровский Астафьев Астафьев А. Г.

27.03.2014 27.03.2014

Заместитель генерального Заместитель председателя первичной

директора ООО «Инфра-Н» профсоюзной организации ООО «Инфра-Н»

Семенихина М. И. Семенихина Вороной Г. П. Вороной

27.03.2014 27.03.2014

Подробнее о порядке внесения изменений в коллективный договор см. Вносим изменения в коллективный договор

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация: Как определить вид средства индивидуальной защиты, которым организация обязана обеспечить сотрудника

Средства индивидуальной защиты подбирайте в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются Правительством РФ. При этом учитывайте:

  • характер и условия выполняемой работы сотрудником;
  • пол, рост, размеры сотрудника.

Об этом сказано в статье 221 Трудового кодекса РФ, пункте 12 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Если должность или профессия сотрудника не установлена в соответствующих типовых отраслевых нормах, то средства индивидуальной защиты выдавайте в соответствии сТиповыми нормами, утвержденными приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н (п. 14 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).

Кроме того, работодатель может по своей инициативе:

  • устанавливать и улучшать нормы выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты;
  • заменять установленные средства защиты другими равноценными средствами.

Такие действия должны быть направлены на улучшение защиты сотрудников от опасных факторов и согласованы с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников.

Об этом говорится в части 2 статьи 221 Трудового кодекса РФ, пунктах 67Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

19.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль