Как привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение ПДД?

194

Вопрос

по следующему вопросу:для опреденной категории работников у нас предусмотерно предоставление сдужебного автомобиля.В последнее время у данных работников увеличилось количество штрафов за нарушение правил дорожного движения,которые происходят систематически.Можем ли мы, как работодатель, применить дисциплинарного взыскание за нарушение правил дорожного дивжения?Если да, то чем оно будет обосновано?Заранее, спасибоС уважением,Нурия Асмаева

Ответ

Ответ на вопрос:

Вы сможете привлечь работника к дисциплинарной ответственности, только если обязанность правила дорожного движения предусмотрена должностными обязанностями работника.

По общим правилам, привлечение к дисциплинарной ответственности работника может быть произведено за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Трудовые обязанности работника могут быть предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами (ст.ст. 21, 57, 189 ТК РФ). Соблюдение правил дорожного движения по умолчанию не является трудовой обязанностью работника. Однако, подобная обязанность может быть вменена работнику указанными выше документами. В этом случае, работодатель сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, за нарушение ПДД в общем порядке (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51433/). В качестве доказательств совершения работником проступка, могут быть использованы постановления о наложении штрафа, показание свидетелей и т.п.

Обращаю Ваше внимание, что если работник был привлечён к административной ответственности за нарушение ПДД, то это не препятствует привлечению его к дисциплинарной ответственности (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли сотрудника, нарушившего трудовые обязанности, одновременно привлечь сразу к нескольким видам ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной и т. п.).

Да, можно.

За нарушение трудового законодательства сотрудник может быть одновременно привлечен к разным видам ответственности: дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной. Указанный порядок не содержит каких-либо исключений для отдельных категорий сотрудников. Поэтому к перечисленным видам ответственности при достаточных на то основаниях могут быть привлечены любые сотрудники организации, в том числе генеральный директор, главный инженер, начальник отдела охраны труда и т. д. Такой вывод позволяют сделать положения статьи 419 Трудового кодекса РФ.

Пример привлечения сотрудника к нескольким видам ответственности

Генеральный директор ООО «Альфа» А.В. Львов более трех месяцев не выплачивает сотрудникам зарплату. За нарушение трудового законодательства его можно привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за невыплату зарплаты свыше двух месяцев – к уголовной (ст. 145.1 УК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

19.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль