Может ли сотрудник за 2 месяц после сокращения требовать компенсации от бывшего нанимателя?

292

Вопрос

Сотрудник увольняется по сокращению численности и уезжает в другой город. Там он встает на учет в Центр занятости. Через 2 месяца после увольнения по сокращению он подает документы на компенсацию за второй месяц нетрудоустройства. Пожалуйста, подскажите, может ли сотрудник предоставить нотариально заверенную в день истечения 2-х месячного срока трудовую книжку и оригинал заявления, отправив их работодателю по почте заказным письмом в день истечения 2-х месячного срока?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, может.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при сокращении сотруднику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


Читайте о компенсации отпуска при увольнении больше информации в статье по ссылке.


В исключительных случаях на основании решения органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения, если сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

Таким образом, сохраняемый средний заработок за второй месяц выплачивается через два месяца после увольнения. Порядок оформления этой выплаты закон не устанавливает, но предполагается, что работник должен предъявить работодателю трудовую книжку в подтверждение того, что он еще не трудоустроен. Как правило, работник подает заявление на выплату.

Работник может направить соответствующее заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства по почте, приложив к заявлению нотариально заверенную копию трудовой книжки. При этом заверение должно быть произведено по истечении 2-х месяцев трудоустройства. Положенный средний заработок можно перечислить в безналичном порядке на счет, указанный работником.

Аналогично можно поступит и в отношении заработной платы за третий месяц трудоустройства. В этом случае работнику не нужно будет заверять трудовую книжку, т.к. будет решение службы занятости, которым подтверждается факт, что работник так и не был трудоустроен в течение 3-х месяцев.

Если работник не готов тратить деньги за удостоверение копии трудовой книжки, то он может дождаться истечения третьего месяца трудоустройства, получить решение службы занятости о выплате заработной платы за третий месяц трудоустройства и написать работодателю заявление о выплате сразу заработной платы за два месяца трудоустройства, приложив к заявлению указанное решение службы занятости. Такое заявление также может быть направлено по почте (лучше заказным с описью вложения и уведомлением о вручении), а перечисление средств может быть безналичным.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие гарантии установлены сокращаемым сотрудникам?

При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено:*

- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Об этом сказано в части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни. Такой порядок указан в статье 14 Трудового кодекса РФ.

Указанный порядок распространяется и на уволенных сотрудников-пенсионеров, которые на общих основаниях могут претендовать на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня сокращения (письма Роструда от 28 декабря 2005 г. № 2191-6-2от 13 сентября 2005 г. № 1539-6-2).

Дополнительные гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка. Об этом сказано в пункте 5.1.3 Отраслевого соглашения от 7 декабря 2010 г. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились (п. 1.3 Отраслевого соглашения от 7 декабря 2010 г.). При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минздравсоцразвития России от 29 марта 2011 г. № 22-5/10/2-3015).

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»

2. Ответ:Какими документами оформить выплату среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы сотруднику, уволенному в связи с сокращением численности или штата

Документальное оформление выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяцы после сокращения) Трудовой кодекс РФ не устанавливает.*

На практике поступают следующим образом: по истечении двух месяцев с момента увольнения сотрудник пишет заявление с просьбой выплатить пособие и представляет подтверждающий документ – трудовую книжку без записи о приеме на работу. Для выплаты среднего заработка за третий месяц дополнительно к заявлению и трудовой книжке бывший сотрудник предъявляет справку из службы занятости.

На основании указанных документов работодатель составляет приказ о выплате среднего заработка за второй (третий) месяц в произвольной форме. Формулировка приказа может быть, например, такой: «Выплатить Александру Сергеевичу Кондратьеву, уволенному в связи с сокращением численности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (приказ от 2 октября 2012 г. № 46), средний заработок на период трудоустройства за второй месяц с 3 ноября 2012 года по 2 декабря 2012 года. Основание: 1) заявление сотрудника, 2) копия трудовой книжки».

Такие выводы следуют из положений статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Подробнее о сроках выплаты см. В какой срок необходимо выплатить пособие за второй и третий месяцы сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата.

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»

07.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль