Какие существуют особенности труда удаленных работников-иностранцев?

16

Вопрос

Допустимая доля приема на работу иностранцев в отдельных отраслях экономики установлена Постановлением Правительства РФ от 19.12.2014 N 1420.В нашей организации есть один из запрещающих ОКВЭД (ОКВЭД 52.63 (торговля)), распространяется ли этот запрет на услуги, который иностранный гражданин оказывает удаленно, в рамках договора оказания услуг на территории своей страны (например, сделал эскиз в Англии и направил в эл.форме)?Сможет ли организация верно оформить отношение с данным физ. лицом, имея запрещающий оформление иностранных граждан ОКВЭД?

Ответ

Ответ на вопрос:

Требования о допустимой доле сотрудников-иностранцев распространяются только на временно пребывающих в России иностранных граждан (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей). На иностранцев, находящихся за пределами РФ, эти ограничения не распространяются. Это следует из положений статьи 2, пункта 2 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и пунктов 1–3 разъяснений, утвержденных приказом Минтруда России от 24 февраля 2015 г. № 108н.

Таким образом, если иностранец пребывает за пределами РФ, и работает удаленно, Вы можете заключить с ним гражданско-правовой договор без учета ограничений, установленных постановлением Правительства РФ от 19 декабря 2014 г. № 1420.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: На каких иностранцев распространяются ограничения, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 19 декабря 2014 г. № 1420


Читайте о том, как удерживать НДФЛ с иностранцев, больше информации в статье по ссылке.


Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Требования о допустимой доле сотрудников-иностранцев распространяются на всех временно пребывающих иностранных граждан за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей. На временно и постоянно проживающих на территории России иностранцев эти ограничения не распространяются.* Это следует из положений статьи 2, пункта 2 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и пунктов 1–3 разъяснений, утвержденных приказом Минтруда России от 24 февраля 2015 г. № 108н.

Полный перечень ограничений по видам деятельности, действующих на текущий момент, см. в таблице.

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»


Читайте подробнее о Приеме на работу удаленного сотрудника по этой ссылке.


2. Справочник: Допустимая доля иностранных сотрудников в отдельных сферах экономической деятельности

Код вида деятельности по ОКВЭД Название вида деятельности Допустимая доля иностранных сотрудников* (в процентах от общей численности сотрудников организации)
01.12.1 Овощеводство 50
52.25.1 Розничная торговля алкогольными напитками (включая пиво) 15
52.26 Розничная торговля табачными изделиями 15
52.31 Розничная торговля фармацевтическими товарами 0
52.62 Розничная торговля в палатках и на рынках 0
52.63 Прочая розничная торговля вне магазинов 0
60.2 Деятельность прочего сухопутного транспорта 50
92.62 Прочая деятельность в области спорта 25
01.13.1 Выращивание овощей 50
47.25.1 Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах 15
47.26 Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах 15
47.73 Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) 0
47.8 Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках 0
47.99 Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков 0
49.3 Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта 50
49.41 Деятельность автомобильного грузового транспорта 50
93.19 Деятельность в области спорта прочая 25

 * В соответствии с постановлением Правительства РФ от 19 декабря 2014 г. № 1420. Применяется только в отношении временно пребывающих иностранных граждан, за исключением высококвалифицированных иностранных специалистов и членов их семей (ст. 2, п. 2 ст. 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

06.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль