Где посмотреть закон о переходе на электронные трудовые книжки?

56

Вопрос

уважаемые коллеги!3 июля 2015 года в Уфе состоялся семинар, организованный Первой кадровой справочной системой "Система кадры" и журналом «Кадровое дело»"Изменения трудового законодательства в 2015 году", на котором выступала Митрофанова В.В.Один из пунктов её программы был посвящен переходу на электронные трудовые книжки. Она утверждала, что Правительством РФ разработан проект постановления "Процедура отмены трудовых книжек", которым предусмотрена в ближайшее время сдача трудовых книжек в Пенсионный фонд РФ и переход полностью на электронные трудовые книжки. По её утверждению там же прописан алгоритм данной процедуры.Однако, не смотря на заданные вопросы, она не дала ссылку на номер проекта или на сайт, на котором размещен проект данного документа, что вызывает удивление и недоверие как к лектору, так и к организаторам семинара.Для ознакомления с первоисточником, прошу восполнить пробел в знаниях лектора и дать ссылку на проект документа, которым предусмотрен переход на электронные трудовые книжки (если такой проект существует).С уважением, Погорельская Марина Лероновнаадрес: <...>, тел. <...>

Ответ

Ответ на вопрос:

В настоящее время такого законопроекта нам найти не удалось.

Минтруд не планирует отменять трудовые книжки, но обсудит с представителями бизнеса возможность введения электронного варианта этого документа. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты населения России М. Топилин на Петербургском экономическом форуме (http://www.rosmintrud.ru/pensions/razvitie/273). Но проект еще,как мы понимаем, не подготовлен, не обсужден на заседании Правительства и не внесен в Государственную Думу. Пока – это идея, до воплощения которой в жизнь потребуется время.


Мы рекомендуем почитать о трудовой книжке работника материал по этой ссылке.


Митрофанова В.В. входит в состав ряда рабочих групп по разработке тех или иных НПА при Минтруде. Вполне возможно, что она рассказывала о версии проекта, которые в настоящее время разрабатывает рабочая группа, в состав которой входит и она. А поскольку официально законопроект не прошел рассмотрение в Правительстве и не внесен в Думу, то номера у него пока нет.

Примечание:

Эксперты КСС Система Кадры комментируют и дают разъяснения о порядке применения только официально опубликованных нормативно-правовых документов и судебной практики. Кроме того, мы не комментируем высказывания лекторов при проведении семинаров, так как ими высказываются личные экспертные мнения по тому или иному вопросу.

Благодарим за понимание.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги:

Где посмотреть закон о переходе на электронные трудовые книжки?

8Август2014

Колонка редактора

Долой трудовую книжку!

Вячеслав Филиппов,
главный редактор журнала «Трудовые споры»

Трудовая книжка — дорогой документ. И чем дольше работодатель не отдает ее работнику, тем дороже она становится.

Совсем недавно мне на глаза попалось решение одного Калининградского суда, который присудил работнику за почти 2-летнюю задержку выдачи трудовой книжки 850 тыс. руб. Каким-то образом работнику удалось доказать, что на протяжении 2 лет именно отсутствие самого главного документа о его трудовой биографии было причиной нежелания всех компаний города брать его на работу.

К счастью для работодателей, такое решение — исключение из правил, но оно хорошо иллюстрирует тот сакральный смысл, который мы вкладываем в трудовую книжку. Мне трудно представить работодателя, который из-за отсутствия этого документа не возьмет на работу реально нужного ему человека. Никто не запрещает иметь две, три, да хоть десять книжек, по одной на каждого работодателя. Случаи, когда работнику из-за отсутствия трудовой откажут в приеме на работу, до смешного редки. Но, к сожалению, предложение отменить трудовые книжки, которое пару лет назад ворвалось в информационное пространство, видимо, будет рассмотрено не скоро.

В защиту трудовой книжки приводят два основных аргумента. Первый, что с ее помощью можно проверить реальный стаж работника по профессии. Но на собеседовании все смотрят только резюме, работник при всем желании не принесет свою трудовую, так как ему отдадут ее только при увольнении. То есть, когда решение о приеме на работу будет уже принято.


Вам будет полезно узнать о Электронной трудовой книжке в материале по ссылке.


Второй аргумент — это пенсионный стаж. Но если компания не платит за работника взносы, то никакая трудовая книжка не поможет. Трудовая книжка не выгодна ни работнику, ни работодателю. Работник переживает за каждую запись, работодатель судорожно проверяет, все ли у него подписи в журнале движения трудовых книжек… Так не лучше ли упростить жизнь и сделать трудовую книжку необязательным документом? Уверен, все бы вздохнули с облегчением. Но пока, если работник не забирает свою трудовую, не забудьте направить ему письмо с просьбой явиться за ней или дать согласие отправить ее по почте. На какие нюансы здесь стоит обратить внимание, читайте на стр. 30.

06.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль