Как может работодатель аннулировать трудовой договор?

80

Вопрос

Оформили трудовой договор от 29.05.2015 года, дата начала работы 01.06.2015 года, иностранные работники из Украины. В ФМС отослали уведомление о заключении трудовых договоров в течение 3 раб.дней.Работники не явились на работу 1 июня (выходной праздничный день в Крыму), 02.06, 3.06., 4.06.,5 июня. Вправе ли работодатель аннулировать трудовые договора? И приказы о приеме на работу должны быть изданы? Должны ли быть протабелированы работники?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, если сотрудники так и не приступили к работе, работодатель вправе аннулировать их трудовые договоры.

Образцы документов приведены в разделе «Формы» настоящего ответа.


Читайте о аннулировании трудового договора еще больше по ссылке.


Издавать приказы о приеме на работу, если они не были изданы, уже не нужно, как и вносить записи о приеме в трудовые книжки. В табеле учета рабочего времени нужно сделать отметки об отсутствии сотрудников на работе (если причины отсутствия неизвестны, нужно ставить код «НН»).

Важно: поскольку Вы уведомили ФМС о заключении трудовых договоров с иностранцами, об аннулировании этих договоров также следует уведомить миграционную службу, по аналогии с уведомлением о прекращении трудового договора.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как аннулировать трудовой договор, если сотрудник не вышел на работу в срок, указанный в договоре

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Организация вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).*

Для документального оформления аннулирования трудового договора по причине невыхода сотрудника на работу оформите следующие документы:

  • акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
  • докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;
  • приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0).

Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при его наличии).

При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Однако если запись о приеме сотрудника на работу все же была внесена в трудовую книжку, то исправить ее нужно в общем порядке – признать недействительной.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 28 августа 2013 г. № 33-3077/2013).

Пример оформления аннулирования трудового договора

2 марта гражданин А.И. Иванов заключил трудовой договор с «Альфа».

По условиям договора Иванов должен был выйти на работу 5 марта, однако сотрудник к работе в установленный срок не приступил.

В его отсутствие были составлены акт и докладная записка на имя генерального директора организации об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

5 марта руководитель издал приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу А.И. Иванова.

Из ответа «В каких случаях можно уволить сотрудника»

2. Формы: Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Сотрудник не вышел на работу в срок, указанный в трудовом договоре

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

АКТ


об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Время составления акта: 17 ч 35 мин.

г. Москва 05.03.2014

Мною, руководителем отдела кадров Е.Э. Громовой , в присутствии
(должность, фамилия, инициалы составителя акта)
наладчика оборудования Л.И. Петрова, электрика А.В. Лампочкина
(должность, фамилия, инициалы присутствующих)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
« 5 » марта 20 14 г. работник

Иванов Александр

Игнатьевич

(дата) (Ф.И.О.)
отсутствовал на работе в производственном цехе
(место работы)
с 9 ч 00 мин. до 17 ч 30 мин. в течение рабочего дня
(всего отсутствовал 8 ч 30 мин.) без уважительных причин.

Причина отсутствия: в телефонном разговоре А.И. Иванов сообщил, что его планы относительно работы в «Альфе» изменились.

Время в акте указано московское.

Настоящий акт составил:

Руководитель отдела


кадров

Е.Э. Громова
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

наладчик


оборудования

  Л.И. Петров
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
электрик А.В. Лампочкин
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Докладная записка об отсутствии на работе

Директору «Альфы»


А.В. Львову


от руководителя отдела кадров


Е.Э. Громовой

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА


об отсутствии на работе А.И. Иванова

г. Москва 05.03.2014

Уведомляю Вас о том, что 2 марта 2014 года был заключен трудовой договор № 50-к с А.И. Ивановым. На основании трудового договора был подготовлен приказ от 2
марта 2014 г. № 54 о приеме сотрудника на работу. Дата начала его работы – 5 марта
2014 года.

Довожу до Вашего сведения, что А.И. Иванов к работе в установленный срок не
приступил. В телефонном разговоре он сообщил, что его планы относительно работы в
«Альфе» изменились.

Прошу аннулировать трудовой договор с А.И. Ивановым, что позволит
продолжить поиски сотрудника на эту должность. Акт об отсутствии сотрудника на
рабочем месте от 5 марта 2014 г. прилагается.

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

Приказ об аннулировании трудового договора в связи с невыходом сотрудника на работу в срок, указанный в трудовом договоре

Когда понадобится: если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре. Организация вправе аннулировать такой договор.

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 98


об аннулировании трудового договора

г. Москва 05.03.2014

В связи с невыходом на работу в срок, указанный в трудовом договоре,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Аннулировать трудовой договор от 2 марта 2014 г. № 50-к, заключенный с А.И. Ивановым.

2. Аннулировать приказ о приеме на работу А.И. Иванова от 2 марта 2014 г. № 54.

3. Продолжить поиск сотрудника на вакантную должность рабочего
производственного цеха.

Основание:

  • докладная записка руководителя отдела кадров от 5 марта 2014 г.;
  • акт об отсутствии А.И. Иванова на рабочем месте от 5 марта 2014 г.
Директор А.В. Львов

10.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль