Какие действия руководителя, если должностное лицо вне работы находилось в состоянии алкогольного опьянения?

53

Вопрос

Должностное лицо было снято на видео в алкогольном опьянении вне работы и вне рабочего времени. По данному факту поступило заявление на имя руководителя должностного лица. Какие действия руководителя по данному факту: провести служебную проверку, вынести дисциплинарное взыскание и др.?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, если лицо не причинило работодателю материальный ущерб и занимает должность, не связанную с выполнением воспитательных функций, то работодатель не может предпринимать никаких действий в рамках трудовых отношений.

По общим правилам, работодатель может уволить работника за нахождение его в состоянии алкогольного опьянения, но только если в таком состоянии работник появился на своём рабочем месте в своё рабочее время (см. приложение к ответу). В Вашем случае, работник находился в состоянии алкогольном опьянении вне работы и вне рабочего времени, поэтом уволить его на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Также, существует возможность привлечь работника за соответствующий проступок, в том числе, совершённый во вне рабочее время и вне рабочего места, как за аморальный проступок. Но это возможно только в отношении работников, выполняющих воспитательные функции.


Подробнее о Оплате больничного листа при алкогольном опьянении мы написали в материале по ссылке.


Если в Вашем случае работник не выполняет таких функций, то в рамках трудовых отношений не предусмотрено механизмов воздействия на такого работника. Поэтому, у работодателя нет правовых механизмов, для какого-либо воздействия на работника в рамках трудовых отношений. Если работодатель привлечёт за подобный проступок работника к дисциплинарной ответственности, то работник сможет отменить подобное наказание как неправомерное через контролирующие органы или суд.

Примечание:

Кроме педагогов, за подобное поведение во внерабочее время уволить можно работника

- прокуратуры:п/п «в» п. 1 ст. 43 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" за совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника

- полицейского, сотрудника внутренних дел: по п/п 9 п. 3 ст. 82 Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (с изменениями на 12 февраля 2015 года)в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

Подробности в материалах Системы Кадры:

Трудовые споры: Споры при увольнении за появление на работе в состоянии опьянения.

Работодатель уволил сотрудника, который находился в состоянии опьянения в нерабочем для него месте

При увольнении по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ необходимо установить, что сотрудник находился в состоянии опьянения именно на своем рабочем месте либо на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию. Если факт опьянениязафиксирован в иных местах, то увольнение может быть признано незаконным, а сотрудник будет восстановлен наработе. В частности, такая ситуация возможна, когда сотрудник из-за опьянения не выходит на работу вовсе, а работодатель оформляет увольнение не за прогул, а за нахождение в состоянии опьянения.

Правомерность позиции подтверждают:

Работодатель уволил сотрудника, который находился в состоянии опьянения нарабочем месте, но в нерабочее время


Важную информацию о работнике в состоянии опьянения вы найдете в материале здесь.


При увольнении по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ необходимо установить, что сотрудник находился в состоянии алкогольногоопьянения именно в рабочее для него время. Если факт опьянениязафиксирован, когда сотрудник находится на своем рабочем месте за пределами рабочего графика – по окончании смены, в выходные или во время отпуска – то увольнение неправомерно. Если сотрудник находится в состоянииопьянения до начала рабочей смены, то, чтобы иметь возможность его уволить, необходимо дождаться начала работыи только тогда зафиксировать факт алкогольного опьянения и отстранить сотрудника от работы. Уклонение от данного порядка может стать основанием для признания увольнения незаконным и восстановления сотрудника на работе.

Правомерность позиции подтверждают:

10.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль