Как можно аннулировать трудовой договор?

100

Вопрос

Оформили трудовой договор от 29.05.2015 года, дата начала работы 01.06.2015 года, иностранные работники из Украины. В ФМС отослали уведомление о заключении трудовых договоров в течение 3 раб.дней. Администрация приняла решение не принимать данных работников на предприятие. Можно ли предприятию аннулировать Трудовые договора? Нужно ли издавать какие либо приказы?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работодатель вправе аннулировать трудовой договор только в одном случае: если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Если сотрудники вышли на работу с 1 июня, аннулировать их трудовые договоры не удастся – работников можно только уволить по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ.


Важную информацию о аннулировании трудового договора вы найдете в материале здесь.


Если же сотрудники не приступили к работе в указанный в договорах срок, их договоры можно аннулировать. Для документального оформления аннулирования трудового договора по причине невыхода сотрудника на работу оформите следующие документы:

Образцы документов приведены в разделе «Формы» настоящего ответа.

Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при его наличии).

При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Однако если запись о приеме сотрудника на работу все же была внесена в трудовую книжку, то исправить ее нужно в общем порядке – признать недействительной.

Поскольку Вы уведомили ФМС о заключении трудовых договоров с иностранцами, об аннулировании этих договоров также следует уведомить миграционную службу, по аналогии с уведомлением о прекращении трудового договора.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как аннулировать трудовой договор, если сотрудник не вышел на работу в срок, указанный в договоре

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Организация вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).*

Для документального оформления аннулирования трудового договора по причине невыхода сотрудника на работу оформите следующие документы:

  • акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
  • докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;
  • приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0).
  • акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
  • докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;
  • приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0).

Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при его наличии).

При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Однако если запись о приеме сотрудника на работу все же была внесена в трудовую книжку, то исправить ее нужно в общем порядке – признать недействительной.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 28 августа 2013 г. № 33-3077/2013).

Пример оформления аннулирования трудового договора

2 марта гражданин А.И. Иванов заключил трудовой договор с «Альфа».

По условиям договора Иванов должен был выйти на работу 5 марта, однако сотрудник к работе в установленный срок не приступил.

В его отсутствие были составлены акт и докладная записка на имя генерального директора организации об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

5 марта руководитель издал приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу А.И. Иванова.

Из ответа «В каких случаях можно уволить сотрудника»

2. Формы: Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Сотрудник не вышел на работу в срок, указанный в трудовом договоре

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

АКТ


об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Время составления акта: 17 ч 35 мин.

г. Москва 05.03.2014

Мною, руководителем отдела кадров Е.Э. Громовой , в присутствии
(должность, фамилия, инициалы составителя акта)
наладчика оборудования Л.И. Петрова, электрика А.В. Лампочкина
(должность, фамилия, инициалы присутствующих)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
« 5 » марта 20 14 г. работник

Иванов Александр

Игнатьевич

(дата) (Ф.И.О.)
отсутствовал на работе в производственном цехе
(место работы)
с 9 ч 00 мин. до 17 ч 30 мин. в течение рабочего дня
(всего отсутствовал 8 ч 30 мин.) без уважительных причин.

Причина отсутствия: в телефонном разговоре А.И. Иванов сообщил, что его планы относительно работы в «Альфе» изменились.

Время в акте указано московское.

Настоящий акт составил:

Руководитель отдела


кадров

Е.Э. Громова
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

наладчик


оборудования

  Л.И. Петров
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
электрик А.В. Лампочкин
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Докладная записка об отсутствии на работе

Директору «Альфы»


А.В. Львову


от руководителя отдела кадров


Е.Э. Громовой

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА


об отсутствии на работе А.И. Иванова

г. Москва 05.03.2014

Уведомляю Вас о том, что 2 марта 2014 года был заключен трудовой договор № 50-к с А.И. Ивановым. На основании трудового договора был подготовлен приказ от 2
марта 2014 г. № 54 о приеме сотрудника на работу. Дата начала его работы – 5 марта
2014 года.

Довожу до Вашего сведения, что А.И. Иванов к работе в установленный срок не
приступил. В телефонном разговоре он сообщил, что его планы относительно работы в
«Альфе» изменились.

Прошу аннулировать трудовой договор с А.И. Ивановым, что позволит
продолжить поиски сотрудника на эту должность. Акт об отсутствии сотрудника на
рабочем месте от 5 марта 2014 г. прилагается.

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

Приказ об аннулировании трудового договора в связи с невыходом сотрудника на работу в срок, указанный в трудовом договоре

Когда понадобится: если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре. Организация вправе аннулировать такой договор.

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 98


об аннулировании трудового договора

г. Москва 05.03.2014

В связи с невыходом на работу в срок, указанный в трудовом договоре,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Аннулировать трудовой договор от 2 марта 2014 г. № 50-к, заключенный с А.И. Ивановым.

2. Аннулировать приказ о приеме на работу А.И. Иванова от 2 марта 2014 г. № 54.

3. Продолжить поиск сотрудника на вакантную должность рабочего
производственного цеха.

Основание:

  • докладная записка руководителя отдела кадров от 5 марта 2014 г.;
  • акт об отсутствии А.И. Иванова на рабочем месте от 5 марта 2014 г.
Директор А.В. Львов

09.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль