Как оформить должностную инструкцию юрисконсульта?

111

Вопрос

в нашей организации создали подразделение, которое будет осуществлять консультационные услуги, вводится должность - юрисконсульт, помогите оформить должностную инструкцию по этой должности, спасибо, специалист по кадрам Фёдорова Л.Г.

Ответ

Ответ на вопрос:

На ваш запрос отправляем вам примерный образец должностной инструкции юрисконсульта. При необходимости, Вы можете доработать ее с учетом специфики вашей организации.

Должностная инструкция юрисконсульта

Закрытое акционерное общество «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
___________ А.В. Львов
14.03.2014

Должностная инструкция № 14
юрисконсульта

г. Москва 14.03.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.

1.2. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее юридическое
образование (без предъявления требований к стажу работы) или среднее профессиональное
(юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет.

1.3. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального
директора организации по представлению менеджера по персоналу.

1.4. Юрисконсульт должен знать:

– законы и подзаконные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную,
финансовую и правовую деятельность организации, а также методические материалы по
указанной деятельности;

– гражданское, трудовое, финансовое, административное право, гражданский и арбитражный
процесс;

– порядок заключения и оформления гражданско-правовых, трудовых, коллективных
договоров, тарифных соглашений;

– порядок систематизации, учета и ведения правовой документации;

– основы экономики, организации труда и управления;

– правила и нормы охраны труда.

1.5. Юрисконсульт должен владеть навыками работы на персональном компьютере на уровне
пользователя (программы Word, Excel, правовую базу ЮСС «Система Юрист»).

1.6. Юрисконсульт в своей работе руководствуется:

– трудовым законодательством РФ;

– Правилами трудового распорядка организации;

– настоящей должностной инструкцией.

1.7. Юрисконсульт подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.8. Во время отсутствия юрисконсульта (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности
исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора. Это лицо приобретает права,
обязанности и несет ответственность согласно настоящей инструкции.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Правовое обслуживание деятельности организации:

– руководит правовой работой в организации и оказывает правовую помощь ее структурным
подразделениям;

– разрабатывает документы правового характера (положения, типовые договоры, правила и т.
д.) или принимает участие в их разработке;

– визирует документы, на которых обязательна виза юрисконсульта в соответствии с
инструкцией по делопроизводству организации;

– участвует в разработке и проведении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и
трудовой дисциплины, по обеспечению сохранности имущества организации;

– участвует в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности
организации;

– совместно с руководителями подразделений готовит предложения об изменении
действующих приказов и других нормативных актов, изданных в организации, а также об
отмене документов, утративших силу;

– следит за изменениями действующего законодательства, своевременно фиксирует сведения
об отмене нормативных правовых актов, изменениях и дополнениях, которые в них вносятся;

– готовит заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации,
участвует в разработке предложений по совершенствованию деятельности организации.

2.2. Представительство организации в судах и претензионная работа:

– представляет интересы организации в суде, арбитражном суде, а также в государственных и
общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, ведет судебные и
арбитражные дела;

– составляет и оформляет претензии, исковые заявления и иные требования организации к
третьим лицам и государственным органам;

– готовит обоснованные ответы на претензии, исковые заявления и иные требования третьих
лиц и государственных органов к организации;

– следит за тем, чтобы руководители структурных подразделений и должностные лица
организации своевременно готовили справки, расчеты, объяснения и другие материалы для
составления претензий и исковых заявлений, а также для подготовки ответов на них;

– изучает, анализирует и обобщает результаты рассмотрения претензий, судебных и
арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения договоров с целью устранения
недостатков в дальнейшей работе;

– регистрирует, учитывает и хранит договорную документацию, а также материалы судебных и
арбитражных дел как находящихся у него в производстве, так и законченных.

2.3. Работа с персоналом организации:

– информирует сотрудников организации об изменениях в действующем законодательстве,
знакомит должностных лиц с нормативными правовыми актами, относящимися к их
деятельности, консультирует работников по правовым вопросам;

– готовит совместно с руководителями подразделений материалы о хищениях, растратах,
недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции,
нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи этих
материалов в следственные органы и в суд;

– в соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении работников
к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.4. Иные обязанности:

– выполняет разовые служебные поручения генерального директора.

3. ПРАВА

3.1. Юрисконсульт имеет право:

– знакомиться с проектами приказов генерального директора, которые касаются его
деятельности;

– направлять генеральному директору предложения по совершенствованию своей работы;

– в пределах своей компетенции сообщать генеральному директору обо всех недостатках в
деятельности организации, выявленных в процессе работы, и вносить предложения по их
устранению;

– запрашивать у руководителей структурных подразделений и других сотрудников организации
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

– с разрешения руководителей структурных подразделений привлекать специалистов всех
подразделений к решению своих служебных задач;

– требовать от генерального директора содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и реализации прав.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Юрисконсульт несет ответственность:

– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым
законодательством РФ;

– за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных
действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

– за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы юрисконсульта определяется трудовым договором и Правилами трудового
распорядка организации.

5.2. По производственной необходимости юрисконсульт может выезжать в служебные
командировки.

5.3. Для решения оперативных вопросов юрисконсульту предоставляется служебный
автотранспорт.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от
14 февраля 2014 г. № 22.

СОГЛАСОВАНО

Начальник отдела кадров ______________ Е.Э. Громова

14.03.2014

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Юрисконсульт ______________ Е.В. Иванова

14.03.2014

КСС «Система Кадры» 2015


Мы рассказывали ранее о Инструкции по охране труда для юрисконсульта в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как составить должностную инструкцию. Н.З. Ковязина

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

КСС «Система Кадры» 2015

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

09.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль