Может ли человек брать основной ежегодный отпуск только в рабочих днях, исключив выходные дни?

105

Вопрос

может ли человек брать основной ежегодный отпуск только в рабочих днях, исключив выходные дни?

Ответ

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, главное, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней. Таким образом, одну часть отпуска (14 календарных дней) ни при каких обстоятельствах разделить только рабочие дни не получится. Оставшаяся часть, равная 14 дням, может быть разделена и на части менее 14 дней. Каждая из сторон, и работодатель, и работник имеет право отказать от разделения отпуска на части, если ему это представляется не выгодным, это право каждой из сторон, а не обязанность.


Больше о выходных днях 2016 мы написали в материале по ссылке.


Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Такой график является обязательным документом, как для работника, так и для работодателя, он должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Таким образом, при наличии утвержденного графика отпусков, работодатель уведомляет работника о времени начала отпуска и предоставляет отпуск той продолжительности, которая согласована при составлении графика отпусков. Если такое соглашение не достигнуто, то в графике отпуск должен быть запланирован полной продолжительностью.

Таким образом, если сотрудник запланирует периоды отпуска в графике отпусков в таком порядке, например, (сначала 5 календарных дней, затем 14 календарных дней, затем 5 календарных дней, 4 календарных дня) и работодатель не будет возражать, то оформлять можно в соответствии с указанными периодами.

Если работодатель возражает против предложенного работником разделения отпуска на части по 5 дней + 5 дней + 4 дня + 14 дней, то он вправе работнику отказать в таком разделении отпуска на части. Изменять продолжительность части отпуска (приплюсовывать к нему еще по 2 дня) работодатель в одностороннем порядке не имеет права. В этом случае отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности (или полностью неиспользованная часть отпуска).

Ответ: 1. Можно ли предоставить отпуск с понедельника по пятницу, или в таком случае отпуск в обязательном порядке предоставляется на семь календарных дней: с понедельника по воскресенье.

Да, можно.

Предоставление отпуска сотруднику в период с понедельника по пятницу (на пять рабочих дней) не противоречит требованиям трудового законодательства, так как отпуска исчисляются в календарных днях, при этом дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни (любое их количество от одного до пяти), так и на рабочие и выходные дни (ст. 120 ТК РФ). Оформлять отпуск на всю неделю при этом необязательно. При таком использовании отпуска сотрудник фактически увеличит совокупное количество дней отдыха в год за счет следующих за отпуском выходных.

Вместе с тем, если работодатель не согласен на предоставление отпуска с понедельника по пятницу, он вправе отказать сотруднику, и последний не вправе самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил, поскольку разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, предоставление отпуска регулируется графиком, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудник (ст. 123 ТК РФ). Поэтому порядок предоставления отпусков на пять или на семь дней следует определить еще на этапе составления графика.

Также во избежание конфликтных и спорных ситуаций по данному поводу следует прописать порядок разделения отпусков в локальном акте (например, в Положении об отпусках), в том числе предусмотреть порядок и возможность деления отпусков (ст. 8 ТК РФ).

КСС «Система Кадры» 2015

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

08.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль