Каковы действия работников, если работодатель задерживает выплату заработной платы?

34

Вопрос

1.Прошу разъяснить, каковы действия работников, если работодатель задерживает выплату заработной платы более 15 дней.Какие нужны документы и заявления? 2. Работник ушел в отпуск по беременности и родам с апреля 2015 года, но до этого она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до марта 2015, затем взяла очередной оплачиваемый отпуск и больничный. Работница написала заявление, что бы расчет ей сделали не за 2015 и 2014 года, а за те года, когда она работала, т.е за 2011 и 2008 год.В праве ли она это требовать, как будет проводится расчет и какие документы требуется взять и работника?Спасибо.С уважением Ирина Викторовна

Ответ

Ответ на вопрос:

В случае если работодатель задерживает заработную плату работникам на срок более 15 дней, то работники имеют право приостановить свою работу.

При этом сумма задолженности и виновность организации (отсутствие вины) в задержке значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2,апелляционное определение Московского городского суда от 22 октября 2013 г. № 11-31544). Максимальный срок прекращения работы – до полного погашения задолженности.

Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337).


Читайте о выплате заработной платы больше информации в статье по ссылке.


Перед тем как прекратить работу, сотрудник обязан письменно уведомить руководителя о своих действиях. При этом уведомление о приостановке работы (см. п. 2 приложения к ответу) может быть подано как индивидуально, так и от группы сотрудников, если задержка зарплаты носит массовый характер (апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 18 ноября 2013 г. № 33-4144). После этого работник имеет право вообще не приходить на рабочее место (ч. 3 ст. 142 ТК РФп. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). На это указывают и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14 января 2015 г. № 33-48. Обязанность вновь выйти на работу появится только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате. При этом выплатить задержанную зарплату организация должна в день выхода сотрудника на работу.

Из указанного правила есть исключения. Законодательством определены случаи, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты сотрудникам запрещено. В частности, запрет на прекращение работы установлен:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер;
  • в учреждениях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • в правоохранительных органах;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • в отношении государственных служащих;
  • в отношении сотрудников, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Об этом говорится в статье 142 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как оплачивать рабочее время, если сотрудник прекратил работу из-за задержки зарплаты.

Порядок оплаты времени, на которое работа была прекращена из-за задержки зарплаты, законодательно не установлен. Однако такую приостановку можно квалифицировать как время вынужденного прогула. Отсутствие оплаты труда является незаконным действием со стороны работодателя, и именно он несет перед сотрудником материальную ответственность. Поэтому время, на которое была прекращена работа, необходимо оплатить в размере полного среднего заработка сотрудника, а также выплатить компенсацию за задержку выплаты заплаты (ст. 234, 236 ТК РФ).


Статья о Ответственности за невыплату зарплаты поможет вам не допускать ошибок в работе.


Правомерность данной позиции подтверждают и суды, см., например, определения Верховного суда РФ от 3 сентября 2010 г. № 19-В10-10, Московского городского суда от 26 мая 2014 г. № 33-13840 и Ленинградского областного суда от 4 апреля 2013 г. по делу № 33-1443/2013. Аналогичные разъяснения содержит и письмо Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Формы документов: Извещение о приостановке работы.

Генеральному директору ООО «Альфа» А.В. Львову

ИЗВЕЩЕНИЕ
о приостановке работы в связи с задолженностью по заработной плате

г. Москва 03.03.2014

Коллектив работников в лице:

  • менеджера Иванова К.С.
  • слесаря Петрова В.Г
  • администратора Сидорова А.А.

извещает Вас, что заработная плата, которая должна была быть выплачена 14.02.2014г., до сих пор не выплачена работникам ООО «Альфа». В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, в соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса РФ, извещаем Вас, что приостанавливаем работу вплоть до выплаты заработной платы в полном объёме. Просим уведомить о готовности произвести выплату задержанной заработной платы и сроки такой выплаты в письменном виде.

Менеджер

Слесарь

Администратор

____________________

____________________

Иванов К.С.

Петров В.Г.

Сидоров А.А.

С уведомлением ознакомлен(а):

03.03.2014  А.В. Львов

19.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль