Как оформить совместительства по должностям?

32

Вопрос

ДОБРЫЙ ДЕНЬ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. В НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЕСТЬ ДОЛЖНОСТЬ АГЕНТ ПО СНАБЖЕНИЮ. В ОБЯЗАННОСТИ КОТОРОГО ВХОДИТ УПРАВЛЯЯ ЛЕГКОВЫМ АВТОМОБИЛЕМ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ЗАКУПКИ РАЗЛИЧНЫХ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА. МОЖЕТ ЛИ ДАННЫЙ РАБОТНИК РАБОТАТЬ НА ТАКОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ? ТОЕСТЬ ПОЛОВИНА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ОН РАБОТАЕТ АГЕНТОМ ПО СНАБЖЕНИЮ У НАС, А ЗАТЕМ ТОЖЕ АГЕНТОМ ПО СНАБЖЕНИЮ НО УЖЕ В ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.С УВАЖЕНИЕМ ИРИНА ДЕОБАЛЬД.

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, это не допустимо.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждён Постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16. В указанном перечне, в число работ, при выполнении которых запрещено совместительство по должности с аналогичными обязанностями, определены работы по управлению легкового автомобиля, которые выполняет в Вашем случае агент по снабжению.

Таким образом, агент по снабжению, в чьи должностные обязанности входит управление легкового автомобиля не может работать по совместительству по должности, где предполагается выполнение таких же обязанностей. Однако, если по другой должности работник не будет управлять легковым автомобилем, то оформление совместительства вполне допустимо (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50928/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Каким гражданам запрещена работа по совместительству.


Все об оформлении совместителя вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относят:

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:

Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

13.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль