Как уволить женщину, находящейся в отпуске по уходу?

24

Вопрос

Уточнения по предыдущему вопросу № 600655 от 12 августа 2015 года. Происходит реорганизация (присоединение), но новый директор не хочет продолжать трудовые отношения ни с кем из с работников, в т.ч. и с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в декабре 2015 года. Согласно ТК РФ, сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком уволить нельзя. Если остальные работники могут просто уволиться по собственному желанию, то как поступить именно с этой дамой (декретницей)? Заранее Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что законодательство запрещает сокращать женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также увольнять по инициативе работодателя (за исключением ликвидации)- часть 6 ст. 81 и ст. 261 ТК РФ.

При этом реорганизация, сама по себе, основанием для увольнения работников не является, что прямо указано в с. 75 ТК РФ.

Но увольнение лиц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, по их инициативе или по соглашению сторон возможно и в период отпуска по уходу, т.к. эти основания не относятся к инициативе работодателя.

Работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Данное основание не является инициативой работодателя, в связи, с чем работник может быть уволен, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком.

В вашей ситуации, целесообразно оформить увольнение по соглашению сторон. Предложите работнице достойное выходное пособие и возможно, что она согласится.

Такой вариант увольнения выгоден для организации. Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон. Например, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Подробнее об этом см. Как оформить увольнение по собственному желанию.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Г.А. Орлова

В период отпуска по уходу за ребенком уволить сотрудника по инициативе организации нельзя. Об этом сказано в статье 256 Трудового кодекса РФ. Исключением может быть расторжение трудового договора в случае ликвидации организации.

КСС «Система Кадры» 2015

13.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль