Что делать при отказе от подписи приказа об увольнении руководителем организации?

74

Вопрос

Ситуация: согласно решения единственного участника ооо решено прекратить полномочия генерального директора. Отдел кадров готовит приказ следующего содержания - на основании решения........досрочно слагаю с себя полномочия генерального директора...Вопрос:генеральный директор отказывается подписывать такой приказ. Что делать? Какого другого содержания может быть приказ и кем подписан? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В описанном случае следует оформить приказ об увольнении генерального директора по п. 2 ст. 278 ТК РФ по унифицированной форме Т-8, либо по самостоятельно разработанной в организации форме. Приказ подписывается уполномоченным на это лицом. Если директор отказывается подписывать соответствующий приказ, то следует сделать соответствующий акт.

По общим правилам, единственный участник может принять решение о расторжении трудового договора с руководителем организации (генеральным директором). В этом случае трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Само оформление расторжение трудового договора с генеральным директором в подобном случае производится в общем порядке (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51112/), с выплатой увольняемому работнику выходного пособия в размере не менее трёх месячных заработных плат (ст. 279 ТК РФ).


Мы рекомендуем почитать об ознакомлении работника с приказом об увольнении материал по этой ссылке.


Приказ о расторжении трудового договора в организации составляется по унифицированной форме, либо по самостоятельно разработанной форме (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51431/dfasr9ozga/). Такой приказ на себя, как правило, подписывает сам генеральный директор (http://www.1kadry.ru/#/document/131/78392/). Однако, по общим правилам, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

  • физическим лицом, являющимся работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами;
  • иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким правила установлены частью 6 статьи 20 ТК РФ.

Поэтому, уставом может быть установлено иное лицо, которое имеет право подписывать приказы об увольнении работников организации. Если такой приказ всё же обязан подписывать генеральный директор, но он отказывается это делать, то для минимизации рисков для работодателя следует составить соответствующий акт (см. приложение к ответу ниже), а увольнение директора произвести на основании решения уполномоченного органа (учредителя, общего собрания участников, собрания акционеров) и в трудовой книжке сделать запись со ссылкой на такое решение.

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

АКТ № 2

об отказе генерального директора подписать приказ об увольнении

г. Москва

05.08.2015

Время составления акта: 15 час. 00 мин.

Настоящий акт составлен в присутствии двух свидетелей: Л.И. Петрова и В.К. Волкова – и
подтверждает отказ генерального директора А.И. Иванова подписать приказ о его увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ от 05.08.2015 № 15-к на основании решения единственного учредителя №3 от 05.08.2015.

Время в акте указано московское

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экз. – в отдел кадров;
второй экз. – А.И. Иванову
(Ф. И. О.)

Настоящий акт составил:
Начальник цеха В.К. Волков
(должность)
05.08.2015
(подпись) (расшифровка
подписи)
Содержание акта подтверждаем личными подписями:
Наладчик оборудования Л.И. Петров
(должность)
05.08.2015
(подпись) (расшифровка
подписи)
Начальник отдела кадров Е.Э. Громова
(должность)
05.08.2015
(подпись) (расшифровка
подписи)

11.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль