Как правильно рассчитать и оплатить командировку работника?

29

Вопрос

1. Сотрудник был в командировке с 25 по 27 июня (с четверга по субботу).27 июня он был только в дороге.Должны ли мы оплачивать по среднему заработку 27 июня?В одинарном размере или в двойном?2. В нашей компании з/п состоит из оклада 10 000 рублей и ежемесячной премии в размере 150%.Премия начисляется за фактически отработанное время. То есть ежемесячно сотрудник получает 25 000 рублей, если отработал полный месяц.Сотрудника вызвали на работу в выходной день в июне, он просит оплату в 2-м размере.Должна ли начисляться премия на работу в выходные дни?Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ зависит от формулировок Вашего Положения о премировании:

В силу ст. 135 ТК РФ системы заработной платы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, соответственно, каждая организация руководствуется своими нормативными актами.


Вы узнаете больше о расходах в командировке, если перейдете в материал.


Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оклад (должностной оклад), в свою очередь, - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Доплата за сверхурочную работу (как и за работу в выходные и праздничные дни), которая по определению ст. 149 ТК РФ является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, относится к компенсационным выплатам.

Как правило, премии начисляются с оклада работников. Таким образом, при начислении премии оплата сверхурочных (работы в выходные дни), как правило, не учитывается, если иное не установлено локальными нормативными актами.

  • Если в Вашем Положении о премировании указано, что премия начисляется на оклад, то на доплату за работу в выходной день или сверхурочную работу премия, как правило, не начисляется.
  • Если в Положении о премировании указано, что премия начисляется на фактически начисленную работнику в отчетном периоде заработную плату работника, то оплата за работу в выходные дни должна включаться в заработок, на который начисляется премия. Поскольку в заработок включается не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты, к которым относятся и выплаты за работу в выходной день.

Кроме того, следует руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР от 18.11.1986 № 491/26-175Об утверждении перечней доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии ... (с изменениями на 17 октября 1988 .

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР

от 18.11.1986 № 491/26-175

Об утверждении перечней доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии... (с изменениями на 17 октября 1988 года)

Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС
постановляют:
Утвердить прилагаемый Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии по новой системе премирования, вводимой с 1 января 1987 года.

Приложение
к постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 18 ноября 1986 года № 491/26-175

Перечень
доплат и надбавок к тарифным ставкам
и должностным окладам работников объединений,
предприятий и организаций производственных отраслей
народного хозяйства, на которые начисляются премии
по новой системе премирования, вводимой
с 1 января 1987 года

Доплаты:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

за работу с тяжелыми и вредными и с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

за интенсивность труда;

за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 часов;

за работу в ночное время;

за продукцию (в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях);

за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;

за перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте;

за часы переработки сверх нормального рабочего времени плавающему составу судов производственного флота рыбной промышленности;

на период освоения новых норм трудовых затрат;

бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном);

(абзац введен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.08.1987 N 477/23-80)

за работу в вечернюю и ночную смены;

(абзац введен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.08.1987 N 477/23-80)

за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки сельскохозяйственных продуктов и сырья работникам заготовительных предприятий и организаций в соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 5 августа 1965 г. N 503/24.

(абзац введен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 547/25-6)

Надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за классность;

за высокие достижения в труде;

за выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

за ученую степень (а также на оклад, установленный с учетом ученой степени);

персональная надбавка, установленная по решению министра, руководителя ведомства;

за обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям, существенное расширение экспорта продукции и повышение технического уровня производства.

КСС «Система Кадры» 2015

06.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль