Какие гарантии за работу в особых климатических условиях?

381

Вопрос

Подскажите, положен ли доп.отпуск и в каком количестве в таких городах как Сыктывкар, Благовещенск, Набережные Челны? и если можно какой в этих городах районный коэффициент и надбавка. С Уважением, Марина

Ответ

Ответ на вопрос:

Право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, если работа связана с особыми климатическими условиями, присущими местности работы, предоставляется на основании положений ст.ст.116, 321 ТК РФ, а также отдельными нормативными актами (Закон от 19.02.1993 № 4520-1 Закон О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (с изменениями на 31 декабря 2014 года).

Право на начисление районного коэффициента к заработной плате за работу в северных районах закреплено в статье 316 Трудового кодекса РФ и статье 10 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. Начисление указанных выплат не зависит от местонахождения самой организации. Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, районный коэффициент начисляется и в других северных регионах. Перечень таких регионов установлен в пункте 1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.


Важную информацию о Особых условиях труда вы найдете в материале здесь.


Для определения размера районного коэффициента и количества дней дополнительного отпуска работникам Вам необходимо соотнести местность, в которой фактически осуществляет трудовую деятельность Ваш сотрудник с данными указанных выше актов.

г.Сыктывкар

(местность, приравненная к районам Крайнего Севера)

Районный коэффициент 1,20

(для отраслей и профессий согласно нормативным актам:

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30 июня 1970 г. № 210/18
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23 сентября 1969 г. № 379/23
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 9 августа 1966 г. № 473/П-21
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 379/П-18
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1960 г. № 1310/29
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22 ноября 1960 г. № 1296/30
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1960 г. № 1251/28
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 8 октября 1960 г. № 1167/26
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18 июня 1960 г. № 815/17
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 г. № 476/9
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 г. № 470/9
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 г. № 453/9
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27 июля 1959 г. № 527/13)

Дополнительный отпуск:

16 кал. дней

(ст. 116, 321 ТК РФ)

г.Благовещенск, Амурская область (южный район северного региона - район с особыми климатическими условиями)

Районный коэффициент 1,30для работников бюджетных организация (Закон АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ от 11 апреля 2005 года N 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» (с изменениями на 15 сентября 2014 года)

Районный коэффициент 1,30 для работников строительных и ремонтно-строительных организаций вне зависимости от источника финансирования (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 г. № 453/9)

Районный коэффициент 1,20 – для остальных работников г. Благовещенска (постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28)

Дополнительный отпуск:

8 кал. дней

ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1

г.Набережные Челны, Республика Татарстан

(не отнесен к районам Крайнего Севера, приравненным к ним местностям или району с особыми климатическими условиями)

Районный коэффициент законодательством не установлен Дополнительные дни отпуска законодательно не предусмотрены

Читайте о Доплате за особые условия труда еще больше по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Какие регионы относятся к районам Крайнего Севера

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029.

Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, процентная надбавка выплачивается и в других северных регионах. Перечень таких регионов установлен в пункте 1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

Дополнительно рекомендуем Вам посмотреть материалы:

Районы и местности, не отнесенные к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям (но имеющие особые климатические условия), в которых применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате сотрудников

На территориях, включенных в состав вышеперечисленных районов, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".

2. Ситуация:Какие выплаты положены сотрудникам за работу на Крайнем Севере

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:

Начисление указанных выплат не зависит от местонахождения самой организации.

Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. В части, не противоречащей этим документам, по-прежнему действуют нормативные акты СССР, разъясняющие порядок начисления надбавки (приказы Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, № 3 и т. д.).

3. Ситуация: ˂…˃ ст. 321 Трудового Кодекса РФ.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

04.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Дарья Зернина,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль