Какие гарантии за работу в особых климатических условиях?

313

Вопрос

Подскажите, положен ли доп.отпуск и в каком количестве в таких городах как Сыктывкар, Благовещенск, Набережные Челны? и если можно какой в этих городах районный коэффициент и надбавка. С Уважением, Марина

Ответ

Ответ на вопрос:

Право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, если работа связана с особыми климатическими условиями, присущими местности работы, предоставляется на основании положений ст.ст.116, 321 ТК РФ, а также отдельными нормативными актами (Закон от 19.02.1993 № 4520-1 Закон О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (с изменениями на 31 декабря 2014 года).

Право на начисление районного коэффициента к заработной плате за работу в северных районах закреплено в статье 316 Трудового кодекса РФ и статье 10 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. Начисление указанных выплат не зависит от местонахождения самой организации. Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, районный коэффициент начисляется и в других северных регионах. Перечень таких регионов установлен в пункте 1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.


Важную информацию о Особых условиях труда вы найдете в материале здесь.


Для определения размера районного коэффициента и количества дней дополнительного отпуска работникам Вам необходимо соотнести местность, в которой фактически осуществляет трудовую деятельность Ваш сотрудник с данными указанных выше актов.

г.Сыктывкар

(местность, приравненная к районам Крайнего Севера)

Районный коэффициент 1,20

(для отраслей и профессий согласно нормативным актам:

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30 июня 1970 г. № 210/18
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23 сентября 1969 г. № 379/23
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 9 августа 1966 г. № 473/П-21
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 379/П-18
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1960 г. № 1310/29
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22 ноября 1960 г. № 1296/30
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1960 г. № 1251/28
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 8 октября 1960 г. № 1167/26
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18 июня 1960 г. № 815/17
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 г. № 476/9
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 г. № 470/9
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 г. № 453/9
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27 июля 1959 г. № 527/13)

Дополнительный отпуск:

16 кал. дней

(ст. 116, 321 ТК РФ)

г.Благовещенск, Амурская область (южный район северного региона - район с особыми климатическими условиями)

Районный коэффициент 1,30для работников бюджетных организация (Закон АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ от 11 апреля 2005 года N 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» (с изменениями на 15 сентября 2014 года)

Районный коэффициент 1,30 для работников строительных и ремонтно-строительных организаций вне зависимости от источника финансирования (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 г. № 453/9)

Районный коэффициент 1,20 – для остальных работников г. Благовещенска (постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28)

Дополнительный отпуск:

8 кал. дней

ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1

г.Набережные Челны, Республика Татарстан

(не отнесен к районам Крайнего Севера, приравненным к ним местностям или району с особыми климатическими условиями)

Районный коэффициент законодательством не установлен Дополнительные дни отпуска законодательно не предусмотрены

Читайте о Доплате за особые условия труда еще больше по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Какие регионы относятся к районам Крайнего Севера

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029.

Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, процентная надбавка выплачивается и в других северных регионах. Перечень таких регионов установлен в пункте 1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

Дополнительно рекомендуем Вам посмотреть материалы:

Районы и местности, не отнесенные к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям (но имеющие особые климатические условия), в которых применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате сотрудников

На территориях, включенных в состав вышеперечисленных районов, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".

2. Ситуация:Какие выплаты положены сотрудникам за работу на Крайнем Севере

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:

Начисление указанных выплат не зависит от местонахождения самой организации.

Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. В части, не противоречащей этим документам, по-прежнему действуют нормативные акты СССР, разъясняющие порядок начисления надбавки (приказы Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, № 3 и т. д.).

3. Ситуация: ˂…˃ ст. 321 Трудового Кодекса РФ.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

04.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Дарья Зернина,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль