Как оформить трудовые отношения с руководителем организации?

17

Вопрос

Подскажите пожалуйста. У нашего ген.директора заканчивается срок полномочий 5 лет по договору. Теперь что я должна делать, как кадровик. На основании протокола в случае его переизбрания должна составить новый труд.договор еще на 5 лет? или можно уже бессрочный? Если тот договор закончился, то я должна его уволить и заново, получается, принять? И в трудовой книжке мне надо тогда делать записи. Как правильно это всё сделать. Помогите пожалуйста! Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В описанной ситуации, если предполагается сохранить временный характер трудовых отношений с генеральным директором, следует расторгнуть с ним трудовой договор и затем вновь оформить с ним трудовые отношения. В трудовую книжку работника следует сделать записи о расторжении трудового договора и новом оформлении трудового договора в общем порядке.

На руководителя организации трудовое законодательство распространяется в полном объёме, за исключением специальных правил. Это следует по общему смыслу статей 11 и 274 Трудового кодекса РФ.

По общим правилам, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Такое правило установлено частью 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ. Специальных правил для руководителей организации в подобном случае не предусмотрено.


Эксперт делится важной информацией о признании отношений трудовыми в материале по ссылке.


Таким образом, если для Вас не критично сохранение срочных трудовых отношений с руководителем, то после фактического окончания срока трудового договора генерального директора сам работник не изъявил желание прекратить трудовой договор в связи с окончанием его срока действия, то трудовой договор с генеральным директором будет считаться заключённым на неопределённый срок. Для закрепления подобного факта следует оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ в произвольной форме (см. приложение к ответу ниже).

Если же предполагается сохранить срочные трудовые отношений, то необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным.

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут – намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок.

Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Внимание: если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

05.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль