Как проводится внеочередная аттестация?

52

Вопрос

Работодатель хочет избавиться от ненужных сотрудников через внеочередную аттестацию. Правомерно ли это? Как это провести, не нарушая закон?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если проведение внеочередных аттестаций предусмотрено положением об аттестации и для внеочередной аттестации есть соответствующие основания, то проведения такой аттестации правомерно.


Читайте подробнее о аттестации работников 2016 по этой ссылке.


Действующим законодательством предусмотрены обязательные правила аттестации только для некоторых категорий работников (см. приложение к ответу). Для остальных работников правила аттестации, в том числе внеочередной, работодатель определяет самостоятельно локальными нормативными актами, например, положением об аттестации. Следует отметить, что работодатель не может устанавливать в соответствующем локальном нормативном акте правила ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Это определено статьёй 8 Трудового кодекса РФ.

Установленные положением об аттестации правила, в том числе порядка проведения внеочередной аттестации, становятся обязательными как для работников, так и для работодателей. Такой вывод следует по смыслу статей 5, 8, абзаца 4 части 2 статьи 21, абзаца 2 части 2 статьи 22, части 1 статьи 189 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель может провести внеочередную аттестацию работников, при условии, что для этого есть основания предусмотренные положением об аттестации и правила, предусмотренные таким положением, не ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Сама аттестация также проводится в соответствии с положением об аттестации (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51135/).

Если указанные правила будут соблюдены, то закон нарушен не будет.


Эксперт делится важной информацией об аттестации работников в материале по ссылке.


По результатам аттестации, может быть установлено, что кто-либо из работников не соответствует занимаемой должности. Это даёт работодателю основания для увольнения работника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако, прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему нужно предложить другую работу в той же организации (в т. ч. по нижестоящей должности и нижеоплачиваемой работе) (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в письменной форме в качестве предложения. Подробную процедуру увольнения работника по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, Вы сможете найти по ссылке: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50738/.

Проводить аттестацию с единственной целью «избавиться от каких-то работников» мы не рекомендуем. В случае судебного разбирательства именно работодатель со ссылкой на решение аттестационной комиссии должен доказать, что квалификация работника не соответствует замещаемой им должности, а также то, что в связи с этим работник не справляется с работой. Для этого указанные обстоятельства работодатель должен будет подтвердить документально.

Посмотрите пример судебной практики:ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧЕЛЯБИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА от 30.10.2014 № 11-11302/2014, в котором, в частности указано: заключение аттестационной комиссии о несоответствии истицы занимаемой должности не основано на объективной оценке ее профессионально-деловых качеств, каким именно требованиям должностной инструкции истица не соответствует, в аттестационном листе не отражено.

То обстоятельство, что у истицы отсутствует инициатива и предложения по продвижению услуг, она не в полном объеме выполняет индивидуальные поручения и задания, выводы о чем указаны в докладе-оценке и аттестационном листе, не является основанием для признания истицы не соответствующей занимаемой должности, поскольку целью аттестации является определение уровня профессиональных знаний и навыков работников, их деловых качеств.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие сотрудники должны проходить обязательную аттестацию.

Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве. Например, обязательная аттестация введена для:

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

04.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль