Как правильно производится выдача СИЗ?

74

Вопрос

В связи с вступлением новых Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ... № 997н по приказу Министерства труда и СЗ РФ от 09.12.2014г изменился и дополнился перечень выдаваемых работникам СИЗ. Как в приказе по организации правильно прописать эти изменения?

Ответ

Ответ на вопрос:

Приказ можно составить в произвольной форме, указать в нем новые нормы выдачи СИЗ (по должностям), и дать ссылку на Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н.

Например:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

 

ПРИКАЗ № 90
о нормах выдачи СИЗ

г. Москва 04.08.2015

В целях приведения норм выдачи средств индивидуальной защиты работникам в соответствие с приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997Н

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить нормы выдачи Средств индивидуальной защиты согласно Приложения 1 к настоящему приказу.
  2. Приказ

    В этом случае нужно указать реквизиты приказа, который действовал ранее. Если ранее ни приказа , ни иных локальных актов по этому вопросу не было , то данный пункт просто можно исключить.

    от «_______»_______________года о нормах выдачи СИЗ в организации считать утратившим силу.
  3. Специалисту по охране труда (Зайцевой Е.А.) обеспечить ознакомление работников, имеющих право на средства индивидуальной защиты, с настоящим приказом в срок до 15.08.2015 года
  4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по кадрам и режиму (Спиридонова В.С.)
Директор       А.В. Львов
         
         
         
         
         
С приказом ознакомлены:        
         

Если Вы указывали нормы выдачи СИЗ в трудовых договорах работников, необходимо внести в них изменения, заключив с работниками дополнительные соглашения. Кроме того, если перечень СИЗ был предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом организации, в эти документы также необходимо внести изменения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: В каком документе можно закрепить порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты закрепите во внутренних документах организации. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный или трудовой договор.* Это предусмотрено в пункте 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Кроме того, при оформлении порядка обеспечения средствами защиты учитывайте требования отраслевых норм, устанавливающих дополнительные документы. Например, в организациях, обслуживающих радиорелейные линии связи, рекомендуется регистрировать средства защиты в журнале учета и содержания, утвержденном приказом Минсвязи России от 25 декабря 2002 г. № 148.

03.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль