Как правильно производится выдача СИЗ?

94

Вопрос

В связи с вступлением новых Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ... № 997н по приказу Министерства труда и СЗ РФ от 09.12.2014г изменился и дополнился перечень выдаваемых работникам СИЗ. Как в приказе по организации правильно прописать эти изменения?

Ответ

Ответ на вопрос:

Приказ можно составить в произвольной форме, указать в нем новые нормы выдачи СИЗ (по должностям), и дать ссылку на Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н.

Например:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

 

ПРИКАЗ № 90
о нормах выдачи СИЗ

г. Москва 04.08.2015

В целях приведения норм выдачи средств индивидуальной защиты работникам в соответствие с приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997Н

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить нормы выдачи Средств индивидуальной защиты согласно Приложения 1 к настоящему приказу.
  2. Приказ

    В этом случае нужно указать реквизиты приказа, который действовал ранее. Если ранее ни приказа , ни иных локальных актов по этому вопросу не было , то данный пункт просто можно исключить.

    от «_______»_______________года о нормах выдачи СИЗ в организации считать утратившим силу.
  3. Специалисту по охране труда (Зайцевой Е.А.) обеспечить ознакомление работников, имеющих право на средства индивидуальной защиты, с настоящим приказом в срок до 15.08.2015 года
  4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по кадрам и режиму (Спиридонова В.С.)
Директор       А.В. Львов
         
         
         
         
         
С приказом ознакомлены:        
         

Если Вы указывали нормы выдачи СИЗ в трудовых договорах работников, необходимо внести в них изменения, заключив с работниками дополнительные соглашения. Кроме того, если перечень СИЗ был предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом организации, в эти документы также необходимо внести изменения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: В каком документе можно закрепить порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты закрепите во внутренних документах организации. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный или трудовой договор.* Это предусмотрено в пункте 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Кроме того, при оформлении порядка обеспечения средствами защиты учитывайте требования отраслевых норм, устанавливающих дополнительные документы. Например, в организациях, обслуживающих радиорелейные линии связи, рекомендуется регистрировать средства защиты в журнале учета и содержания, утвержденном приказом Минсвязи России от 25 декабря 2002 г. № 148.

03.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль