Как уведомить работника о предстоящей командировке?

99

Вопрос

Работник собирается в командировку, но у нее есть ребенок до 3-х лет. как необходимо подготовить уведомление о возможности отказаться от командировку?

Ответ

Ответ на вопрос:

Перед тем как направить работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, в командировку необходимо письменно известить ее о праве отказаться от поездки.

Форма извещения не регламентирована, поэтому можете составить его в произвольной форме.

Рекомендуем составить его на официальном бланке работодателя, с обязательным указанием места и даты составления. Также извещение советуем составить в двух экземплярах и на экземпляре работодателя сделат

ь отметку о получении его работником. При отказе от подписи работника, необходимо составить соответствующий акт.

Примерное содержание:

г.Москва дата

ООО «Васильки» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича уведомляет юрисконсульта Петрову Инну Александровну, что на основании статьи 259 Трудового кодекса РФ она имеет право отказаться от направления в командировку в ООО «Ромашки» г. Новосибирск с 01.07.15г по 13.07.15г.


Подробнее о том, если Работник отказывается ехать в командировку мы написали в материале по ссылке.


Согласие на командировку или отказ необходимо представить в письменном виде в Отдел кадров ООО «Васильки» каб.121 до 18:00 мск. 29.06.2015г.

Извещение получила___ФИО, подпись, дата

Подпись, дата

Согласие на командировку можно оформить в виде заявления. Образец можете см. Письменное согласие сотрудника на командировку

Подробности в материалах Системы Кадры:

Некоторых сотрудников можно направить в командировку только с их письменного согласия. Причем поездки не должны быть им запрещены по медицинским показаниям. К таким категориям персонала относят:

Перед тем как направлять указанных сотрудников в командировку, их нужно письменно известить о праве отказаться от служебной поездки.

Такой порядок установлен в статье 259 Трудового кодекса РФ.

Согласие на командировку можно оформить в виде заявления.

Сергей Разгулин

действительный государственный советник РФ 3-го класса

  1. Ситуация: Нужно ли получать согласие сотрудника на направление его в командировку
    • женщин с детьми в возрасте до трех лет;
    • одиноких родителей, которые воспитывают детей до пяти лет;
    • сотрудников, у которых есть дети-инвалиды;
    • сотрудников, которые ухаживают за больными родственниками при наличии медицинского заключения.
  2. Таблица: Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников, которые имеют детей
Женщина, имеющая ребенка до трех лет* По заявлению сотрудницы предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы и должности ч. 1 ст. 256 ТК РФ
По заявлению сотрудницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может устанавливаться неполное рабочее время или работа на дому с сохранением права на получение пособия ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Направление в командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни возможно только при наличии:
– письменного согласия сотрудника;
– медицинского заключения о том, что такая работа сотруднику не противопоказана

При этом сотрудник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от таких работ

ч. 5 ст. 96 ич. 2 ст. 259ТК РФ
Запрещается привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом ст. 298 ТК РФ
Запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя** ч. 4 ст. 261 ТК РФ

30.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль