Какое применение нормативных актов во времени?

70

Вопрос

На предприятии была проведена специальная оценка условий труда.В карте специальной оценки условий труда (протокол оценки эффективности СИЗ на рабочем месте) ссылаются на Типовые нормы выдачи СИЗ указанных в приложении к Приказу Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 01.10.2008 г. N 541н..которые в настоящее время утратили силу. На данный момент на предприятии идет работа по заключению кол.договора.Вопрос при составлении перечня спецодежды выдаваемой работникам по нормам ориентироваться на нормы указанные в Картах специальной оценки условий труда или Типовые нормы выдачи СИЗ указанных в приложении к Приказу Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н?С уважением Дорошева И.В.

Ответ

Ответ на вопрос:

В связи с тем, что Типовые нормы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 октября 2008 года № 541н, которые действовали во время оценки условий труда, утратили силу вам необходимо при составлении перечня спецодежды выдаваемой работникам по нормам ориентироваться на нормы Типовых правил, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты от 09.12.2014 года № 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых....


О разработке локальных нормативных актов читайте подробнее по ссылке.


Как следует из статьи 12 ТК РФ, которая говорит, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Т.е. на момент проведения специальной оценки условий труда правомерно еще применялся приказ Минздравсоцразвития от 1 октября 2008 года № 541н, а с даты введения в силу приказа Минтруда Министерства труда и социальной защиты от 09.12.2014 года № 997н подлежит применению именно данный приказ.


Мы рекомендуем почитать о перечне локальных нормативных актов организации материал по этой ссылке.


Подробнее о том как обеспечить работников СИЗ смотрите в ответе: Как обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация: Как определить вид средства индивидуальной защиты, которым организация обязана обеспечить сотрудника


Средства индивидуальной защиты подбирайте в соответствии стиповыми нормами, которые устанавливаются Правительством РФ. При этом учитывайте:

  • характер и условия выполняемой работы сотрудником;
  • пол, рост, размеры сотрудника.

Об этом сказано в статье 221 Трудового кодекса РФ, пункте 12Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.


Подробнее об использовании образцов локальных нормативных актов мы писали здесь.


Если должность или профессия сотрудника не установлена в соответствующих типовых отраслевых нормах, то средства индивидуальной защиты выдавайте в соответствии с Типовыми нормами, утвержденными приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н (п. 14 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).

Кроме того, работодатель может по своей инициативе:

  • устанавливать и улучшать нормы выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты;
  • заменять установленные средства защиты другими равноценными средствами.

Такие действия должны быть направлены на улучшение защиты сотрудников от опасных факторов и согласованы с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников.

Об этом говорится в части 2 статьи 221 Трудового кодекса РФ, пунктах 67 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

28.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль