Как оформить выплату денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска?

112

Вопрос

Как документально правильно оформить выплату денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска генеральному директору? через его заявление или приказ?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, выплачивается ли компенсация директору отпуска при увольнении или без увольнения с работы.

Действующим законодательством предусмотрено, что на руководителей организации трудовое законодательство распространяется в полной мере с учётом положений иных федеральных законов и учредительных документов организации (ст. 274 ТК РФ). Таким образом, как правило, на руководителя организации в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск действуют общие правила.

В настоящее время предусмотрены два возможных варианта выплаты работникам компенсации за неиспользованный отпуск: при увольнении, и без увольнения. При увольнении работникам полагается компенсация за все неиспользованные отпуска в обязательном порядке. Заявление работников на выплату им соответствующей компенсации в подобном случае не требуется (ст. 127 ТК РФ). Выплата производиться на основании приказа об увольнении. Это правило распространяется на руководителя организации в общем порядке.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения, то подобное возможно только в части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, и только по письменному заявлению работника. Это прямо предусмотрено частью 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ. Для руководителей организаций иные правила действующим законодательством не установлены. Поэтому, он также обязан для получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск, написать соответствующее заявление (см. приложение к ответу). На основании указанного заявления следует оформить соответствующий приказ (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51022/tit3/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Учредителю

Председателю совета директоров, общему собранию…. Органу, который в отношении директора выполняет функции работодателя от имени юридического лица.

ООО «Альфа»
от генерального директора

 

А.В. Дежневой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу заменить мне часть отпуска за период работы с 01.09.2014 по 31.08.2015 года (три календарных дня), превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией.

23.07.2014   А.В. Дежнева

23.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль