Можно ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору?

33

Вопрос

У нас вопрос: взяли беременную женщину на временную работу по срочному договору контролером (во время отпуска основного работника), до окончания срочного договора перевели ее на постоянную работу кассиром кафе, но оказалось, что ей нельзя ставить прививки, которые требует сан.минимум, ее снова перевели на временное место контролера, сохраняется ли за ней постоянное место кассира кафе, ведь после декретного и ухода за ребенком она сможет работать на этом месте. И имеем ли мы право ее увольнять по окончании срочного договора контролера? Как правильно оформить приказы, мы хотим оставить этого работника на постоянной работе кафе. Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, по окончанию временного перевода работницу придётся перевести на её постоянную должность – кассира кофе. Уволить её в связи с окончанием срока трудового договора нельзя.

При постоянном переводе на другую работу (должность) ранее заключенное условие о временном характере работ утрачивает силу, поскольку в отношении новой работы прежние основания для срочного характера трудовых отношений уже не действуют (ч. 2 ст. 58ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, в Вашем случае, при постоянном переводе временной беременной работницы, принятой на время отсутствия основной работницы, на другую должность, трудовой договор с ней фактически стал бессрочным (см. приложение к ответу). В связи с чем, уволить такую работницу в связи с окончанием срока её трудового договора нельзя.

Учитывая указанный выше факт, беременная работница, в настоящее время является основной работницей на должности кассира кофе, откуда она была временно переведена на должность контролёра. Учитывая данный факт, при выходе основного сотрудника на должность контролёр, беременной работнице, в соответствии с частью 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, должно быть предоставлено основное место работы, то есть должность кассира кофе (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51266/tit8/).

Если беременная работница по медицинским показаниям не может выполнять работу по основной должности, то её необходимо перевести на другую должность, а при невозможности этого, освободить от работы с сохранением среднего заработка (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50619/mar1/).

Порядок оформления соответствующих процедур, в том числе приказов, представлены по ссылкам выше.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли перевести сотрудника, с которым заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, на другую должность с сохранением условия о срочности.

Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств перевода.

Срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии предусмотренных законом оснований (ст. 59 ТК РФ). При этом трудовой договор заключается для выполнения работ по конкретной должности (профессии) и трудовой функции (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При постоянном переводе на другую работу (должность) ранее заключенное условие о временном характере работ утрачивает силу, поскольку в отношении новой работы прежние основания для срочного характера трудовых отношений уже не действуют (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляет случай, когда по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора (например, временно отсутствует основной сотрудник и т. п.). При указанных обстоятельствах условие о срочности отношений может быть сохранено.

Кроме того, работодатель вправе временно перевести сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, на другую должность при соблюдении оснований и процедуры временного перевода. При временном переводе условие о срочном характере трудового договора по той должности, на которую изначально принят временный сотрудник, сохраняет силу (ст. 59, 72.2 ТК РФ). При этом срок временного перевода не должен выходить за рамки срока трудового договора, в противном случае условие о срочном характере трудового договора утратит силу, сотрудник будет считаться заключившим трудовой договор на неопределенный срок и работающим по новой должности (ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

22.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль