Нужно ли учитывать стаж работы сотрудника, гражданина РФ, который долгое время работал в Узбекистане?

41

Вопрос

нужно ли учитывать стаж работы сотрудника, гражданина РФ, который долгое время работал в Узбекистане (с 1997 года), тогда же бы была заведена книжка узбекского образца. Сам бланк трудовой на узбекском языке, заполнена же на русском языке. Последнее место работы отражено в новой труд.книжке российского образца. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, стаж работы в Узбекистане нужно учитывать.


О приеме на работу гражданина Узбекистана читайте подробнее по ссылке.


Согласно Статье 4 Соглашения от 15 апреля 1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов», ратифицированного Федеральным законом от 24 апреля 1995 г. № 47-ФЗ, трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журнал: Кадровое дело, № 6, Июнь 2014 г.

Право и практика / Персональные консультации

Кадровое дело: персональные консультации

Нужно ли учитывать стаж работы сотрудника, гражданина РФ, который долгое время работал в Узбекистане?

На вопросы отвечает Ольга ПОПОВА, юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»

Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.


Читайте подробнее о Трудовой книжке гражданина Узбекистана по этой ссылке.


Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону 8 (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получаете вместе с № 1 и № 7, 2014.

трудовое законодательство

Входит ли в стаж, учитываемый при расчете пособия по временной нетрудоспособности, период работы сотрудника в Узбекистане? *

Сотрудник работал в Узбекистане с 2002 года по 2011 год, а с начала 2012 года постоянно проживает в России и работает у нас. В июле 2014 года он заболел. Должны ли мы учитывать стаж его работы в Узбекистане в целях расчета пособия по временной нетрудоспособности?
Ольга Макарова, главный бухгалтер (Москва)

В СЛЕДУЮЩЕМ ПОЛУГОДИИ:

Чтобы в следующем полугодии бесплатно задать свой вопрос эксперту по телефону
8 (495) 795-03-79, убедитесь, что Ваша подписка продлена. Это удобно сделать по телефону
8-800-555-60-00 или на сайте

Да, должны. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника1. В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию (ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ).

Трудовой стаж, полученный гражданином Узбекистана, признается в России2. Иными словами, включается в страховой стаж.

Как видно из вопроса, страховой стаж работника составляет более 8 лет. Значит, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в размере 100 процентов среднего заработка (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

1Статья 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

2Статья 4Соглашения от 15 апреля 1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов», ратифицированногоФедеральным законом от 24 апреля 1995 г. № 47-ФЗ.

3Утверждено постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324.

4Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875 (далее – Положение).

5Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее – Закон № 294-ФЗ).

6Со сводным планом проверок на 2014 год можно ознакомиться на plan.genproc.gov.ru/plan2014/.

7Договор между Российской Федерацией и Республикой Крым о принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов.

8Подробнее об этом в № 5, 2014.

9Пункт 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 марта 2009 г. № 228.

10Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

20.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль