Как прекратить трудовые отношения в связи со смертью сотрудника?

21

Вопрос

Вопрос по процедуре прекращение трудового договора в связи со смертью сотрудника.В связи с информацией о смерти сотрудника, было отправлено письмо-запрос родственникам, о том чтобы они предоставили все необходимые документы, чтобы мы могли им предать трудовую книжку и перечислить причитающиеся суммы. В отдел кадров поступило два пакета документов от бывшей жены с несовершеннолетним сыном (14 лет), и от родной сестры. При этом в пакете бывшей жены нет всех необходимых документов (свид-во о смерти, справка из ЗАГСА). Выяснилось, что существуют разногласия между бывшей женой и сестрой.Кому передавать трудовую книжку и причитающиеся суммы бывшей жене с несовершеннолетним сыном как первым в очереди или сестре?

Ответ

Ответ на вопрос:

Действующим законодательством предусмотрено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Эти правила установлены статьёй 141 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что ТК РФ не уточнено, кого можно понимать под членами семьи работника. Согласно семейному законодательству членами семьи работника считаются супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных). Также, членами семьи могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха. Это следует по общему смыслу статьи 2 и главы 15 Семейного кодекса РФ.


Мы рекомендуем почитать о признании отношений трудовыми материал по этой ссылке.


Таким образом, в Вашем случае и бывшая жена (как официальный представитель иждивенца (сына) умершего), и сестра являются лицами, которым можно выдать заработную плату работника. Поэтому, исходя из требований обязательного предоставления соответствующих документов, под которыми следует понимать свидетельство о смерти работника и документы, подтверждающие родство с работником, выдать заработную плату следует родственнику, кто предоставит весь надлежащий пакет документов.

Трудовой кодекс РФ не регламентирует, кому из них должна быть выдана заработная плата. Поэтому работодатель вправе выдать ее первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Если же родственники обратились к работодателю одновременно, то вопрос о разделении причитающихся умершему работнику сумм должен быть решен по соглашению сторон или в судебном порядке. В такой ситуации работодатель не обязан выбирать конкретного члена семьи или иждивенца, который должен получить заработную плату и другие суммы умершего работника.

Разъясните обратившимся, что для получения указанных сумм им надо или заключить между собою соглашение или предоставить судебное решение, которым и будет определен получатель.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Кто из родственников может претендовать на выплаты в случае смерти сотрудника.

Ответ на этот вопрос зависит от вида выплаты.

Так, претендовать на не полученные умершим сотрудником суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п.) могут члены семьи умершего сотрудника. К ним относятся:

  • супруги;
  • дети (в т. ч. усыновленные);
  • родители (в т. ч. усыновители).

Кроме того, за не полученными умершим сотрудником суммами могут обратиться лица, находившиеся на иждивении умершего на день его смерти.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2, 10 Семейного кодекса РФ, статьи 141 Трудового кодекса РФ.

На получение пособия на погребение может претендовать не только близкий член семьи, но и любые родственники, законный представитель умершего или иное лицо, которое приняло на себя обязанность осуществить погребение умершего (п. 1 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

27.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль