Как отметить в табеле работу в сверхурочное время и в выходной день?

49

Вопрос

Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, рабочий день с 8.00 до 17.00, с перерывом для отдыха и питания.В пятницу после окончания рабочего дня, приказом работодателя, работник был привлечен к сверхурочной работе с 18.00часов пятницы до 03.00 часов субботы.Время работы в пятницу с 18.00 до 00.00 является сверхурочным, а с 00.00 ч до 03.00 субботы - уже работа в выходной день или продолжение сверхурочной работы?Каким образом отражать данную ситуацию в табеле учета рабочего времени и каким образом оплачивать эти часы?

Ответ

Ответ на вопрос:

В Вашем случае, работа с 18.00 до 00.00 пятницы будет сверхурочной работой, а с 00.00 до 03.00 субботы – работой в выходной день.


Читайте подробнее о сверхурочной работе по этой ссылке.


Сверхурочная работа, это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены). Это правило, предусмотрено частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ.


Статья о Сверхурочном рабочем времени поможет вам не допускать ошибок в работе.


В свою очередь, к часам работы в выходные дни понятие сверхурочной работы неприменимо вне зависимости от продолжительности фактически отработанного времени в эти дни. Работу в выходные и праздничные дни независимо от количества отработанных часов оформляйте и оплачивайте не менее чем в двойном размере по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ. Такие выводы следуют из статей 113153 Трудового кодекса РФ, пункта 4 Разъяснений от 8 августа 1966 г. № 13/П-21, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21, и подтверждаются решением Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341.

Кроме того, если сверхурочная работа и работа в выходные или праздничные дни придется на ночные часы (с 22 до 6 часов), то работодателю необходимо будет оформить и выплатить надбавку за ночную работу (ст. 154 ТК РФ), помимо общей компенсации за указанную работу.

Обращаю Ваше внимание, что действующим законодательством предусмотрено ограничение по сверхурочной работе, к которой может быть привлечён работник. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). В Вашем случае, подобное правило было нарушено, так как работник был привлечён к 6 часам сверхурочной работе подряд. Тем не менее, несмотря на нарушение, подобная работа должна быть компенсирована работнику в общем порядке (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51225/dfassligl3/).

Порядок оплаты описанной работы Вы сможете найти по следующим ссылкам:

Образец табеля для Вашего случая Вы сможете найти в приложении к ответу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы документов: Образец заполнения табеля учёта рабочего времени (фрагмент).

...

1. Учет использования рабочего времени

Номер
по
порядку
Фамилия,
инициалы,
должность
(специальность,
профессия)
Табельный
номер
Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца Итого
отработано
за первую
половину
месяца
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1 2 3 4 5
1

Кондратьев А.С.

Вахтер

5 Я Я Я Я Я/С из них -Н РВ(Н) В Я Я Я Я Я В В Я
8 8  8  8

8/6,

из них- 2

3  8 8 8  8  8  8

...

Я- явка, работа в дневное время

С- сверхурочная работа

Н-работа в ночное время

РВ- работа в выходной день

23.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль