Как оформить временный перевод временно переведенного сотрудника?

60

Вопрос

Подскажите пожалуйста, можно ли оформить временный перевод вместо временно переведенного работника. Водитель ОДС Иванов находится на больничном, вместо него временно переведен водитель АТС Петров, который тоже с сегодняшнего числа находится на больничном. В ОДС срочно требуется водитель, поэтому с сегодняшнего числа туда переводят уже другого водителя АТС Сидорова. временный перевод вместо временного работникам возможен ли.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, это допустимо и не запрещено действующим законодательством.

По общим правилам, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. При этом работнику по окончанию временного перевода должно быть предоставлено его прежнее место работы.


Также прочитайте о временном перемещении работника более подробно.


Такие правила, установлены частью 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, на период временно перевода, за работником сохраняется его место работы. Следовательно, условие, при котором возможен временный перевод для замещения такого работника, соблюдено.


Более подробно о оформлении перевода работника вы можете узнать в статье.


Учитывая данные факты, оформление временного перевода для замещения временно переведённого работника правомерно.

Укажите срок временного перевода так: «До выхода на работу основного работника _______________ Петрова или переведенного для его замещения Сидорова». В этом случае выход любого из указанных работников будет основанием для прекращения временного перевода последнего работника.

Если есть возможность, то можно договориться с ранее переведенным работником о прекращении его перевода, издать приказ о предоставлении ему прежней работы. А уже потом оформить перевод нового водителя уже на должность основного работника и до выхода на работу основного работника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон.

По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

22.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль