Как производится оплата труда работников во вредных условиях труда?

89

Вопрос

как производить оплату: Сотрудник работает во вредных условиях (газорезчик) и ему установлена сокращенная рабочая неделя 36 часов, часовая тарифная ставка составляет 61,3 руб.Вопрос. В каком размере мы должны оплачивать по фактическому отработанному времени за 36 час или за 40 час в неделю. Есть такая ссылка, что при режиме сокращенной рабочей недели оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности раб.времени. Поэтому мы оплачивали за 40 час в неделю, а в Минтруде говорят, что нужно за фактически отработанное время.2. Немного запутались и в следующем вопросе. Норма за апрель 2015 г 22 дня по Респ.Башкортостан. Сотрудник отработал полностью и есть еще выход в выходной день (11 апреля) с его согласия. Оклад = 20000, доплата за стаж 10 % = 2000.Вопрос: Как мы должны оплачивать.Вопрос: за выход в выходные дни 11 апреля мы должны оплатить оклад, доплату за стаж и в повышенном в одинарном размере, исходя из оклада, произвести доплату ИЛИ можно оплатить этот день 11 апреля только в двойном размере, исходя из оклада, без выплаты доплат.С уважением,БВМ.

Ответ


Мы рекомендуем почитать о анализе структуры оплаты труда работников материал по этой ссылке.


Ответ на 1 вопрос: Подскажите, пожалуйста, как производить оплату: Сотрудник работает во вредных условиях (газорезчик), и ему установлена сокращенная рабочая неделя 36 часов, часовая тарифная ставка составляет 61,3 руб. Вопрос. В каком размере мы должны оплачивать: по фактическому отработанному времени за 36 час или за 40 час в неделю. Есть такая ссылка, что при режиме сокращенной рабочей недели оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности раб. времени. Поэтому мы оплачивали за 40 час в неделю, а в Минтруде говорят, что нужно за фактически отработанное время.


Мы рассказывали ранее о видах оплаты труда в материале по ссылке.


Работникам, которым установлен режим сокращенной продолжительности рабочего времени в связи с вредными условиями труда, оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени. Это означает, что таким работникам уменьшается норма рабочего времени, и при отработке 36 часов в неделю считается, что сотрудник выполнил норму часов, и должен получить зарплату в полном объеме, как если бы он отработал 40 часов.

Ответ на 2 вопрос: Норма за апрель 2015 г 22 дня по Респ. Башкортостан. Сотрудник отработал полностью, и есть еще выход в выходной день (11 апреля) с его согласия. Оклад = 20000, доплата за стаж 10 % = 2000. Вопрос: Как мы должны оплачивать. Вопрос: за выход в выходные дни 11 апреля мы должны оплатить оклад, доплату за стаж и в повышенном в одинарном размере, исходя из оклада, произвести доплату ИЛИ можно оплатить этот день 11 апреля только в двойном размере, исходя из оклада, без выплаты доплат.


Подробнее о оплате труда работников мы писали здесь.


Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплату за работу в выходные и праздники рассчитывайте исходя из оклада, без учета доплат и надбавок (ст. 153 ТК РФ).


Интересная информация о формах оплаты труда размещена здесь.


Иной, более льготный порядок оплаты работы в выходные и праздники, учитывающий доплаты и надбавки, может быть предусмотрен в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, но это право работодателя, а не обязанность.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оплачивается труд сотрудников, работающих в режиме сокращенного рабочего времени

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

По общему правилу при режиме сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени,* независимо от того, обязательна для данной категории сотрудников сокращенная продолжительность или нет. Например, к категориям сотрудников, которым зарплату нужно начислить в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, относятся:

Исключением являются сотрудники в возрасте до 18 лет. Им зарплату начислите с учетом сокращенной продолжительности работы в зависимости от того, какую систему оплаты труда применяет организация – повременную или сдельную. При повременной системе оплаты труда организация может оплатить сотруднику в возрасте до 18 лет те часы, которые он не отработал из-за сокращенного графика (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). При сдельной системе размер зарплаты зависит от выработки. Норму выработки для сотрудника в возрасте до 18 лет определяйте исходя из общей нормы, пересчитанной на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Организация может установить сотруднику в возрасте до 18 лет доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращен рабочий день (ч. 2 ст. 271 ТК РФ). Доплаты к заработку несовершеннолетних сотрудников следует зафиксировать в коллективном или трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Из ответа «Как установить режим сокращенного рабочего времени»

2. Ответ: Нужно ли при расчете доплаты за работу в выходные и праздники помимо оклада учитывать надбавки и премии

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

В общем случае не нужно.

Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплату за работу в выходные и праздники рассчитывайте исходя из оклада (ст. 153 ТК РФ). Администрация организации может расширить перечень выплат, которые учитываются при расчете. Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах организации – в коллективном (трудовом) договоре или Положении об оплате труда (ст. 135 ТК РФ). Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и прочие начисления в соответствии с принятым порядком.

Из ответа «Как установить доплату за работу в выходные и праздники»

29.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль