Надо ли подавать данные в ФМС при приему на работу гражданина Белоруссии?

73

Вопрос

уважаемые коллеги!Надо ли подавать данные в ФМС при приему на работу гражданина Белоруссии.Если да, то опишите пожалуйста процедуру.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, о приеме на работу гражданина Белоруссии нужно уведомить ФМС в течение 3-х рабочих дней с даты заключения с таким работником трудового договора, а также в тот же срок о прекращении трудового договора также нужно будет уведомить ФМС.


О приеме на работу гражданина Белоруссии читайте подробнее по ссылке.


Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений. (пример заполнения приведен ниже, но с 25.05.2015 изменена (но не существенно) форма такого уведомления – новая форма также приведена в конце ответа см. http://www.1kadry.ru/#/document/99/420263156/?step=6)

Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru).


Подробнее о приеме на работу граждан Белоруссии и Казахстана мы написали в материале по ссылке.


В материалах Системы:Как уведомить миграционную службу о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем

Подробности в материалах Системы Кадры:

Пример заполнения уведомления:

Приложение № 19
к Приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147
(в ред. Приказа ФМС России от 08.12.2014 № 640)
ФОРМА
УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ
УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
УВЕДОМЛЕНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ)
С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА 1
Настоящее уведомление предоставляется в:
У Ф М С   Р О С С И И   П О   Г О Р О Д У  М О С К В Е
(наименование территориального органа ФМС России в соответствующем субъекте Российской Федерации)
1. Статус работодателя или заказчика работ (услуг):
(нужное отметить X или V):
V юридическое лицо
индивидуальный предприниматель
адвокат, учредивший адвокатский кабинет
частный нотариус
иное лицо, чья профессиональная деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию
представительство иностранного юридического лица
филиал иностранного юридического лица
физическое лицо - гражданин Российской Федерации
Основной вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД) (не заполняется работодателем или заказчиком работ (услуг), являющимся физическим лицом - гражданином Российской Федерации):
4 5 . 4   П Р О И З В О Д С Т В О   О Т Д ЕЛ О Ч Н Ы Х Р А Б О Т
Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг):
О Б Щ Е С Т В О   С   О Г Р А Н И Ч Е Н Н ОЙ О Т В Е Т С Т В Е Н Н О С Т Ь Ю
(полное наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя/адвоката, учредившего адвокатский кабинет/
" П Р О И З В О Д С Т В Е Н Н А Я   Ф И Р МА " М А С Т Е Р " "
частного нотариуса/физического лица - гражданина Российской Федерации)
7 7   3 2 2 2 5 4 8 7 9
(для юридических лиц номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица,
для индивидуальных предпринимателей - о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, для частных нотариусов - номер лицензии на право нотариальной деятельности)
7 7   3 2 2 2 5 4 8 8 9 7 7 0 8 1 2 3 43 6 7 7 0 8 0 1 0 0 1
(номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН, при наличии - КПП)
1 2 5 0 0 7   Г О Р О Д

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль