Какой порядок увольнения работников, находящихся в декретном отпуске?

42

Вопрос

1.Работник принят по внутреннему совместительству на время декретного отпуска по уходу за ребенком на ставку музыкального руководителя, с ним было заключено доп. соглашение, работник находящийся в декретном отпуск написала заявление на увольнение. Руководитель хочет ставку музыкального руководителя перепрофилировать на педагога дополнительного образования и принять нового работника. Как правильно издать приказ на работника о прекращении занимаемой ставки по внутреннему совместительству музыкального руководителя.2.В трудовом договоре учителя в режим рабочего времени и отдыхав п.6.1 Работнику устанавливается норма рабочего времени 18 часов в неделю.и тут же пишется продолжительность рабочего времени по совместительсту не более 9 часов (ст.284 ТК РФ.) Работник трактует, что мы обязаны предоставить ему ставку по совместительству, если записано в трудовом договоре. Наша позиция, что мы можем предложить ему если у нас есть вакансия но не более 9 часов. Правомерны ли мы?в неделю.Правильно мы понимаем, что мы можем предложить при имеющииехся вакансиях часы по внутреннему совместительству

Ответ

Здравствуйте, Светлана Владимировна!

 

Благодарим Вас за пользование Системой Кадры и обращение к экспертам. Ответ на Ваш вопрос от 02.07.2015 «

282 ТК РФ).

Совместителям, в том числе внутренним, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются в том же размере, что и основным работникам. Исключение составляют гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такие гарантии предоставляются только по основному месту работы. Такие правила установлены статьёй 287 Трудового кодекса РФ.

В данном случае, речь идёт о прекращении работы по совместительству. То есть, о расторжении с работником – внутренним совместителем, трудового договора по совместительству. Учитывая указанные выше нормы, такой трудовой договор может быть прекращён в общем порядке, с предоставлением работнику всех полагающихся ему гарантий и компенсаций.

Таким образом, если сокращается ставка работника-совместителя, в том числе внутреннего, то необходимо провести общую процедуру сокращения такого работника, с предоставлением ему соответствующих гарантий и компенсаций (см. приложение к ответу ниже).

Следует отметить, что в случае если трудовой договор с работником по совместительству будет расторгнут по иному основанию, например по соглашению сторон, с выплатой работнику привлекательной суммы компенсации, то сократить освободившуюся ставку и ввести другую можно будет через простое изменение штатного расписания (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51299/tit6/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как провести сокращение совместителя.

Сокращение совместителя (как внутреннего, так и внешнего) проведите в общем порядке, с учетом преимущественного права на продолжение работы и действующих запретов на сокращение.

Если ограничения к увольнению отсутствуют, то направьте совместителю уведомление о сокращении. Кроме того, предложите свободные вакансии, на которых сможет работать сотрудник (при их наличии). Трудовой кодекс РФ исключений в части предложения вакансий совместителям при сокращении не устанавливает.

В случае отказа совместителя от перевода или отсутствия вакансий, по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении (или ранее – с согласия сотрудника) издайте приказ об увольнении с работы по совместительству, внесите запись в трудовую книжку (при внутреннем совместительстве) и в личную карточку сотрудника. Проведите с работником окончательный расчет по работе по совместительству и выплатите ему выходное пособие в размере месячного заработка. Средний заработок на период трудоустройства в общем случае не сохраняйте.

Указанный порядок следует из совокупности положений статей 84.1, 178, 287 Трудового кодекса РФ и подтвержден судебной практикой (см., например, кассационное определение Камчатского краевого суда от 17 февраля 2011 г. № 33-216/2011, апелляционное определение Мурманского областного суда от 6 июня 2012 г. № 33-1408-2012).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

02.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль