Особенности принятия на работу граждан Украины не имеющих статус беженца.

64

Вопрос

Мы приняли на работу гражданина Украины. Статуса беженца у него нет. Приняли по срочному трудовому договору на 1 год и зарегистрировали его по своему адресу. Потом оказалось, что таким гражданам необходимо оформлять разрешение на работу, а квоты у нашей организации нет. 3 рабочих дня с момента заключения трудового договора еще не прошло.Можно ли как-то отменить прием данного гражданина?

Ответ

Ответ на вопрос:

Как мы понимаем из Вашего вопроса, речь идет о безвизовом иностранце, временно пребывающем в РФ.

Для приема на работу иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих, получать разрешение на их привлечение и использование не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 31.10.2013 N 977 (ред. от 02.09.2014) "Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2014 год" потребность в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников в количестве 1631586 человек установлена без учета иностранных работников из числа граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке. Таким образом, для данной категории безвизовых иностранцев заявку на квоту на привлечение подавать не нужно.


Читайте подробнее о Трудовой книжке ДНР по этой ссылке.


Но для выполнения трудовой деятельности в организации у иностранца, в том числе безвизового, должно быть оформлено разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). За привлечение к работе иностранца с нарушением установленного порядка, в том числе без разрешения на работу, предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

При этом, «отменять» прием на работу не представляется возможным, кроме того, такая отмена законом не предусмотрена, так как сотрудник к работе уже приступил.

В данной ситуации, по нашему мнению, сотрудник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подробнее о процедуре данного увольнения см. здесь: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51116/el221/.

Если работник фактически к работе не приступал, то можно аннулировать трудовой договор:Как аннулировать трудовой договор, если сотрудник не вышел на работу в срок, указанный в договоре

При этом при необходимости после получения разрешения на работу, можно оформить прием на работу. Подробнее об оформлении приема на работу безвизовых временно пребывающих иностранцев см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51180/?step=10.

О том, как оформить разрешение на работу временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы, см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/161/71267/?step=12.

В заключение отметим, что, если работодатель допустит к работе в организации иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу, ему грозит ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Размеры штрафов значительны.

В соответствии с ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ срок исковой давности за данное нарушение составляет один год со дня его совершения.

Примечание:


Более подробно о Трудовой книжке в ЛНР вы можете узнать в статье.


Для оформления разрешения на работу работнику может потребоваться проект трудового договора. За основу можно взять тот договор, который подписали с работником, на титульном листе в правом верхнем углу написать «ПРОЕКТ». В нести либо в договор условие о том, что работник должен приступить к работе после получения разрешения на работу, либо составить письмо в ФМС, о том, что на условиях проект трудовой договор будет Вами заключен с иностранцем после получения им разрешения на работу.

Для получения разрешения на работу важно, чтобы в миграционной карте работника было написано в качестве цели приезда – работа.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 31.10.2013 № 977

Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2014 год (с изменениями на 2 сентября 2014 года)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 31 октября 2013 года N 977Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2014 год

(с изменениями на 2 сентября 2014 года)

История изменений

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Определить на 2014 год потребность в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников в количестве 1631586 человек (без учета иностранных работников из числа граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке).

2. Установить, что реализация потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников осуществляется в соответствии с распределением по приоритетным профессионально-квалификационным группам согласно приложению.

3. Утвердить на 2014 год квоты на выдачу иностранным гражданам:

357894 приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности;

1631586 разрешений на работу (без учета иностранных работников из числа граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке).

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.Медведев

Приложение

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от 31 октября 2013 года N 977

Распределение определенной на 2014 год потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников по приоритетным профессионально-квалификационным группам

Количество (человек)

Руководители учреждений, организаций и предприятий и их структурных подразделений (служб)

79231

Специалисты в области естественных и инженерных наук

22790

Специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности

18781

Средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности

30706

Работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности

48859

Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды

8153

Квалифицированные работники товарного сельскохозяйственного производства, лесного и охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, имеющие рыночную ориентацию

85006

Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах

556933

Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности

108166

Другие профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий

81893

Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок

46736

Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари-сборщики стационарного оборудования

81920

Водители и машинисты подвижного оборудования

118880

Неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики

275422

Иные профессионально-квалификационные группы

68110

20.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль