Как уволить работника за нахождение на работе в нетрезвом состоянии?

141

Вопрос

как поступить в такой ситуации- работник в состоянии алкогольного опьянения(выпил после окончания рабочего дня, находясь на работе), затем взял служебную машину и поехал кататься по городу, его задержали сотрудники ДПС, изъяли автомобиль, установили состояние алкогольного опьянения и мировой суд вынес решение об аресте работника на 10 суток. Соответственно, на работе работник эти дни не был. Хотим уволить его по статье за состояние алкогольного опьянения или нарушения служебных обязанностей.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, уволить работника за нахождение на работе в алкогольном опьянении или нарушения служебных обязанностей не удастся. При этом, работника можно привлечь к полной материальной ответственности за причинённый работодателю прямой материальный ущерб.

При увольнении по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ необходимо установить, что сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения именно в рабочее для него время. Если факт опьянения зафиксирован, когда сотрудник находится на своем рабочем месте за пределами рабочего графика – по окончании смены – то увольнение неправомерно. В этом случае работник может быть восстановлен на работе. Это подтверждает существующая судебная практика (см. приложение к ответу).

Что касается нарушения служебных обязанностей, то увольнение по данному основанию, может быть произведено, если работник совершил грубый проступок, либо у него уже есть дисциплинарное взыскание (п.п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И самое главное, работник должен не исполнить или ненадлежаще исполнить по своей вине возложенные на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). В Вашем случае, работник совершил ДТП в свое выходное время, то есть время, когда он бы свободен от своих должностных обязанностей (ст. 106 ТК РФ).

Что касается его отсутствия на работе по причине ареста, то такое отсутствие не может рассматриваться как неуважительное (см. http://www.1kadry.ru/#/document/131/76640 /).


Вы узнаете больше о Оплате больничного листа при алкогольном опьянении, если перейдете в материал.


Таким образом, за совершённые работником действия, уволить его или наложить иной вид дисциплинарного взыскания, нельзя.

При этом, в описанной ситуации, если работники причинил работодателю прямой материальный ущерб, то его за это можно привлечь к полной материальной ответственности, как работника, причинившего ущерб работодателю не при исполнении трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Порядок привлечения работника к материальной ответственности Вы сможете найти по следующей ссылке: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50642/.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, который находился в состоянии опьянения на рабочем месте, но в нерабочее время.

При увольнении по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ необходимо установить, что сотрудник находился в состоянии алкогольногоопьянения именно в рабочее для него время. Если факт опьянения зафиксирован, когда сотрудник находится на своем рабочем месте за пределами рабочего графика – по окончании смены, в выходные или во время отпуска – то увольнение неправомерно. Если сотрудник находится в состоянии опьянения до начала рабочей смены, то, чтобы иметь возможность его уволить, необходимо дождаться начала работы и только тогда зафиксировать факт алкогольного опьянения и отстранить сотрудника от работы. Уклонение от данного порядка может стать основанием для признания увольнения незаконным и восстановления сотрудника на работе.

Правомерность позиции подтверждают:

30.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль