Как выплачиваются процентные надбавки за работу с секретными документами?

80

Вопрос

Разъясните пожалуйста, как правильно выплачивать процентные надбавки за работу с секретными документами если временно установлена сокращенная рабочая неделя? Зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени, а надбавку тоже нужно уменьшать или она выплачивается полностью независимо от количества отработанных дней в месяц?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, устанавливается ли работникам неполное или сокращённое рабочее время.

По смыслу Ваше вопроса, Вы, скорее всего, имели в виду тот факт, что работникам временно установлена неполная рабочая неделя. Так как сокращённое рабочее время, устанавливается только определённым категориям работников и, как правило, имеет бессрочный характер (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50481/lis56 /). При этом, заработная плата работникам при сокращённом рабочем времени, выплачивается в том же размере, что и работникам с нормальным рабочим временем. Исключение составляют несовершеннолетние работники, которым оплата труда производится пропорционально отработанному времени.


Также прочитайте о положении о коммерческой тайне более подробно.


Поэтому, если в Вашем вопросе действительно речь идёт о сокращённом рабочее времени, то надбавку, как и зарплату в общем, уменьшать не надо.

Если же, в Вашем вопрос речь, на самом деле, идёт о режиме неполного рабочего времени, которое может вводиться по инициативе работодателя на срок до полугода (ст. 74 ТК РФ), то по общим правилам, при работе в таком режиме, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Оплата труда работника (заработная плата), включает в себя:

  • оклад (вознаграждение за труд);
  • доплаты и надбавки компенсационного характера;
  • доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Это прямо предусмотрено в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работникам, которым установлено неполное рабочее время, надбавка за работу с секретными документами, как надбавка компенсационного характера, то есть составная часть оплаты труда работника, выплачивается ему пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как рассчитать процентную надбавку к зарплате сотруднику, который работает неполное рабочее время.

Если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени, то его работа оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Таким образом, надбавку сотруднику нужно рассчитать именно к его начисленной зарплате, а не к окладу, установленному штатным расписанием для полной ставки по его должности (ст. 93 ТК РФ).

Пример расчета зарплаты сотрудника, которому установлено неполное рабочее время. Сотруднику установлены оклад и надбавка

В организации «Альфа» установлена пятидневная рабочая неделя.

Главный бухгалтер А.С. Глебова написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг.

Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. На основании подписанного соглашения руководитель организации издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с апреля 2014 года.

Ежемесячный оклад Глебовой при полной рабочей неделе – 21 000 руб. Согласно штатному расписанию по должности главного бухгалтера установлена надбавка в размере 20 процентов от оклада.

Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, сотрудник организации, ответственный за расчет зарплаты, определил, что в марте 2014 года 20 рабочих дней. Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала четыре дня (7, 14, 21, 28 марта).

Таким образом, фактически в марте 2014 года Глебова отработала:
20 дн. – 4 дн. = 16 дн.

Зарплата, причитающаяся ей за апрель, составляет:
21 000 руб. : 20 дн. × 16 дн. = 16 800 руб.

Сумма надбавки за апрель составила:

16 800 руб. × 20% = 3360 руб.

Общая сумма зарплаты за апрель составила:

16 800 руб. + 3360 руб. = 20160 руб.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

30.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль