Какой порядок предоставления информации о результатах выполнения кол.договора?

56

Вопрос

Касаясь все того же вопроса о Коллективном договоре, подскажите:в организации Колл.договор закончен 2013 годом, на сегодняшний день числится только один директор. Центр занятости населения просит предоставить информацию (за 1-ое полугодие 2015г) о результатах подведения итогов выполнения коллективного договора, в том числе о предоставлении дополнительных по сравнению с установленным законодательством гарантий и компенсаций 2 раза в год.Обязана ли организация предоставлять эти сведения, либо можно подготовить официальный ответ о том, что на сегодняшний день в организации нет Колл.дог., а у предыдущего все условия выполнены. Если второй вариант с письмом подойдет, помогите правильно его подготовить.За ранее спасибо.С уважением Кравченко Ольга.

Ответ

Ответ на вопрос:

Допустимо и правомерно уведомить центр занятости об отсутствии на текущий момент в организации коллективного договора.

Федеральным законодательством не предусмотрена обязанность работодателей отчитываться перед центрами занятости. Однако такая обязанность может быть предусмотрена региональным законодательством (ст. 7.1-1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

При этом следует учитывать, что коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 2425, 27 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, даже если по региональному законодательству Вы обязаны предоставить соответствующий отчёт, но в Вашей организации нет действующих коллективных договоров, то следует указать данный факт в отчёте.

Необходимо отметить, что региональным законодательством может быть предусмотрена унифицированная форма соответствующего отчёта. Подобный факт следует уточнить в центре занятости, от которого поступил соответствующий запрос. Если унифицированная форма не установлена, то составьте отчёт в произвольной форме (образец возможного отчёта см. в приложении к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы документов: Образец отчёта в центр занятости.

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

Руководителю
ГУ Центр занятости населения
Северного административного округа г. Москвы
С.В. Дудникову
от «Альфа»
ИНН 7708123456
КПП 770801001
Адрес (юридический и фактический):
125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

Отчёт
за 1-ое полугодие 2015г. о результатах подведения итогов выполнения коллективного договора, в том числе о предоставлении дополнительных по сравнению с установленным законодательством гарантий и компенсаций 2 раза в год.

г. Москва 20.08.2012

Сообщаем Вам, что в компании «Альфа» нет действующих коллективных договоров. Последний коллективный договор, действующий в организации, прекратил своё действие в 2013г.

Учитывая, что коллективный договор, в соответствии со статьями 24, 25 и 27, 40 Трудового кодекса РФ является добровольны волеизъявлением сторон (работников и работодателя в лице их представителей), а в нашей организации коллективный договор отсутствует, представить Вам документы и данные, запрошенные в запросе от ____________________________, мы не имеем возможности.

Директор А.В. Львов

30.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль