text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Какой порядок предоставления информации о результатах выполнения кол.договора?

  • 14 июня 2017
  • 108

Вопрос

Касаясь все того же вопроса о Коллективном договоре, подскажите:в организации Колл.договор закончен 2013 годом, на сегодняшний день числится только один директор. Центр занятости населения просит предоставить информацию (за 1-ое полугодие 2015г) о результатах подведения итогов выполнения коллективного договора, в том числе о предоставлении дополнительных по сравнению с установленным законодательством гарантий и компенсаций 2 раза в год.Обязана ли организация предоставлять эти сведения, либо можно подготовить официальный ответ о том, что на сегодняшний день в организации нет Колл.дог., а у предыдущего все условия выполнены. Если второй вариант с письмом подойдет, помогите правильно его подготовить.За ранее спасибо.С уважением Кравченко Ольга.

Ответ

Ответ на вопрос:

Допустимо и правомерно уведомить центр занятости об отсутствии на текущий момент в организации коллективного договора.

Федеральным законодательством не предусмотрена обязанность работодателей отчитываться перед центрами занятости. Однако такая обязанность может быть предусмотрена региональным законодательством (ст. 7.1-1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

При этом следует учитывать, что коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 2425, 27 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, даже если по региональному законодательству Вы обязаны предоставить соответствующий отчёт, но в Вашей организации нет действующих коллективных договоров, то следует указать данный факт в отчёте.

Необходимо отметить, что региональным законодательством может быть предусмотрена унифицированная форма соответствующего отчёта. Подобный факт следует уточнить в центре занятости, от которого поступил соответствующий запрос. Если унифицированная форма не установлена, то составьте отчёт в произвольной форме (образец возможного отчёта см. в приложении к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы документов: Образец отчёта в центр занятости.

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

Руководителю
ГУ Центр занятости населения
Северного административного округа г. Москвы
С.В. Дудникову
от «Альфа»
ИНН 7708123456
КПП 770801001
Адрес (юридический и фактический):
125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

Отчёт
за 1-ое полугодие 2015г. о результатах подведения итогов выполнения коллективного договора, в том числе о предоставлении дополнительных по сравнению с установленным законодательством гарантий и компенсаций 2 раза в год.

г. Москва 20.08.2012

Сообщаем Вам, что в компании «Альфа» нет действующих коллективных договоров. Последний коллективный договор, действующий в организации, прекратил своё действие в 2013г.

Учитывая, что коллективный договор, в соответствии со статьями 24, 25 и 27, 40 Трудового кодекса РФ является добровольны волеизъявлением сторон (работников и работодателя в лице их представителей), а в нашей организации коллективный договор отсутствует, представить Вам документы и данные, запрошенные в запросе от ____________________________, мы не имеем возможности.

Директор А.В. Львов

30.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»




Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»




Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок