Как правильно вводится режим неполного рабочего времени?

36

Вопрос

Подскажите пожалуйста, сотрудники уведомлены о введении режима неполного рабочего времени с 1 сентября этого года. Возможно ли, не отменяя введения этого режима доп. соглашения с сотрудниками подписывать также на неполное рабочее время, но более с благоприятными условиями? Или при введении режима неполного рабочего времени сотрудники отработают, например, неделю, в этом случае по обоюдному согласию мы можем подписать новые доп. соглашения улучшающие условия труда (также неполное рабочее время, но лучшие условия)? В этом случае какие действия необходимо предпринять работодателю, какие документы оформить? Каким образом уведомлять центр занятости? В рамках какой статьи в этом случае будем действовать, 74 или уже 93? Можем ли мы в рамках 93 статьи массово перевести всех на режим неполного рабочего времени?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос, зависит от того, предполагается ли введение режима неполного рабочего времени с новыми условиями труда для отдельных работников или для большей части (всех) работников организации.

По общим правилам, режим неполного рабочего времени на определённый срок, с учётом мнения профсоюза может быть введён работодателем, при наличии следующих условий:

  • причины технологического или организационного характера могут повлечь за собой массовое увольнение работников;
  • работодатель вводит режим неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест.

Такие правила следуют по смыслу части 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.


Читайте о неполном рабочем времени по соглашению сторон больше информации в статье по ссылке.


В случае, если указанные условий отсутствуют, то введение режима неполного рабочего времени работнику или работникам вводится по общим правилам изменения условий трудового договора. То есть, либо через добровольное оформление между работниками и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

При этом в Вашем случае, был введён именно временный режим неполного рабочего времени, что подразумевает, что по-прошествие определённого промежутка времени, работники вернуться к прежнему режиму работы. Если работодатель хочет ввести иной режим рабочего времени, в том числе неполный, но с иными условиями, то следует учитывать, что необходимо будет следовать общим правилам изложенным выше.

Таким образом, если работникам, которые временно были переведены на режим неполного рабочего времени, и возникает необходимость нового изменения рабочего времени, по тем же обстоятельствам (с целью сохранения рабочих мест, при угрозе массового сокращения), то необходимо будет вновь соблюсти процедуру временного изменения режима работы, в том числе, предупредить о предстоящих изменениях работников не позднее, чем за два месяца (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50223/dfasfyzfmb/). Центр занятости, в подобном случае, следует уведомить в общем порядке (см. приложение к ответу).

Работник и работодатели могут прийти к добровольному соглашению об изменении режима рабочего времени (ст.ст. 9, 72, 93 ТК РФ). (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50603/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли уведомлять службу занятости о введении режима неполного рабочего времени в организации.

О введении в организации режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя нужно уведомить службу занятости. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения об этом. Такие требования установлены в абзаце 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 и разъяснены в письме Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1.

Унифицированной формы уведомления нет, поэтому составьте его в произвольной форме.

Отмену режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, нужно производить с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

29.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль