Можно ли принять на должность матроса-спасателя 16летних?

347

Вопрос

Можно ли принять на должность матроса-спасателя 16летних? по закону принять можем с 15 лет, но в таком возрасте они не могут нести ответственность за жизни людей.

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, на должность матроса-спасателя нельзя принять несовершеннолетнего.

Несовершеннолетних нельзя принимать для выполнения работ из перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.

В частности, запрещены работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную выше установленных норм, утвержденных постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7. Подъем из воды тела взрослого человека очевидно превышает допустимые нормы подъема и перемещения тячжестей.

Запрещены несовершеннолетним также все виды подводных работ и работа в плавсоставе всех видов флота.

Кроме того, условия труда несовершеннолетнего работника должны быть оптимальными или допустимыми. Следовательно, если по результатам аттестации или специальной оценки условия труда на рабочем месте матроса-спасателя признаны вредными или опасными, на эту работу нельзя принимать сотрудника младше 18 лет.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: К каким работам нельзя привлекать несовершеннолетних лиц

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Организациям запрещается привлекать несовершеннолетних:*

  • к работе по совместительству;
  • к работе, которая причиняет физический и психический вред (например, работа в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

Это следует из положений статей 265, 282 Трудового кодекса РФ, пунктов 2.2 и 2.3 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58.

Из ответа «Как организовать работу несовершеннолетних»

2. Ответ:Какие условия труда должен обеспечить работодатель несовершеннолетнему сотруднику в период действия трудового договора

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Подросткам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Условия работы подростков должны отвечать требованиям:

Внимание: если работодатель не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для подростков, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия. За это нарушение предусмотрена административная ответственность.

Из ответа «Как организовать работу несовершеннолетних»

3. Нормативная база: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"

ПЕРЕЧЕНЬ

ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ

ТРУДА, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ

ТРУДА ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.06.2001 N 473,

от 20.06.2011 N 479)

I. Работы, связанные с подъемом и перемещением

тяжестей вручную

1. Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

XXXIV. Транспорт

Морской транспорт

Работы, выполняемые по профессиям:

1924. Боцман береговой

1925. Матрос береговой

1926. Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах, работающий в морских портах

1927. Плавсостав всех видов флота

Речной транспорт

Работы, выполняемые по профессиям:

1928. Машинист крана (крановщик)

1929. Плавсостав всех видов флота

1930. Рабочие комплексных бригад, выполняющие погрузочно-разгрузочные работы в речных портах

Постановление «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» (Минюст № 1817 01.07.99)

Министерство труда и социального развития Российской Федерации

постановляет:

Утвердить Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную согласно приложению.

Министр труда и социального
развития Российской Федерации
С.В.Калашников

Зарегистрировано в Министерстве
юстиции Российской Федерации
1 июля 1999 года.
Регистрационный № 1817

Приложение
к постановлению Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
от 7 апреля 1999 года № 7

НОРМЫ

предельно допустимых нагрузок

для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

                 
Характер работы, показатели тяжести труда Предельно допустимая масса груза в кг
  Юноши Девушки
  14 лет 15 лет 16 лет 17 лет 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены 3 3 4 4 2 2 3 3
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:                
- постоянно (более 2 раз в час) 6 7 11 13 3 4 5 6
- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) 12 15 20 24 4 5 7 8
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:                
- подъем с рабочей поверхности 400 500 1000 1500 180 200 400 500
- подъем с пола 200 250 500 700 90 100 200 250

Примечания: 1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг.

для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

"Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102) (ред. от 15.03.1991)

Матрос-спасатель

Характеристика работ. Дежурство на спасательном посту. Оказание немедленной помощи людям, терпящим бедствие на воде. Содержание плавсредства и спасательного инвентаря в готовности к действию. Прием и сдача дежурства. Ведение вахтенного журнала и книги актов несчастных случаев.

Должен знать: приемы подхода к утопающему, извлечения его из воды, освобождения от захватов, способы буксировки и оказания доврачебной помощи; стили плавания; правила пользования спасательными средствами; управление спасательной шлюпкой; принцип действия акваланга.

Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"

Матрос - спасатель

2-й разряд

Характеристика работ. Дежурство на спасательном посту, оказание немедленной помощи людям, терпящим бедствие на воде. Содержание плавсредств и спасательного инвентаря в готовности к действию. Прием и сдача дежурства, ведение вахтенного журнала и книги актов несчастных случаев.

Должен знать: приемы подхода к утопающему, извлечение его из воды, освобождение от захватов, способы буксировки и оказания доврачебной помощи; правила пользования спасательными средствами, управления спасательной шлюпкой, принцип действия акваланга.

05.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль