Обязательно ли выплачивать выходное пособие при сокращении штата, если работник увольняется по собственному желанию?

67

Вопрос

ситуация следующая: сотрудник, получивший уведомление о сокращении штата, пишет заявление об увольнении по собственному желанию до истечения двух месяцев указанных в уведомлении. Основанием для увольнения в данном случае является инициатива сотрудника. Следовательно он теряет право на дополнительные выплаты, положенные при сокращении?

Ответ

Ответ на вопрос:

Совершенно верно. Работник, уволенный по собственному желанию в период проведения процедуры сокращения его должности, не может претендовать на компенсации полагающиеся работникам сокращаемым работодателем.

По общим правилам, работникам, которые увольняются в связи с сокращением, предоставляется ряд выплат: выходное пособие в размере среднемесячного заработка, сохранения среднего заработка после увольнения на определённый период. Эти правила предусмотрены статьёй 178 Трудового кодекса РФ.


Мы рассказывали ранее о расторжении трудового договора по инициативе работника в материале по ссылке.


Однако, такие выплаты полагаются работникам, с которыми трудовой договор расторгается именно по сокращению. Само по себе уведомление работника о предстоящем сокращении не влечёт обязанности для работодателя выплачивать работнику соответствующие суммы в обязательном порядке. Поэтому, если работник в период действующего уведомления увольняется по собственному желанию, то он имеет право только на общие выплаты (окончательный расчёт и компенсация за неиспользованный отпуск). Это следует по общему смыслу статей 127, 140, 178 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию, после того как получит предупреждение о сокращении его должности.


Также прочитайте о том, Когда выходное пособие облагается страховыми взносами более подробно.


Да, может.

Получение уведомления в данном случае никак не повлияет на право сотрудника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ). Необходимо учесть, что при этом сотрудник теряет право на дополнительные выплаты, предусмотренные при сокращении штата: выходное пособие и выплаты на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

05.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль