Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри одной организации?

137

Вопрос

Прочитала статью в Системе Кадры: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри одной организации. Написано, что нужно сначала уволить сотрудника, потом принять заново по совместительству по ставке 0,5 например. Но мы хотим это сделать с помощью перевода (перемещения). Каким образом это можно сделать и можно ли так вообще делать? С уважением. Татьяна.

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, переоформления основной работы на работу по совместительству через перевод или перемещение работника невозможно.


Эксперт делится важной информацией о внесении записи в трудовую книжку совместителя в материале по ссылке.


Это объясняется тем, что совместительство – это работа в свободное от основной работы время. Ответственно у работника должна появится иная основная работа. Основное место работы у работника может быть одно. Для того, чтобы работник смог трудоустроится по совместительству, работник должен быть уволен с предыдущей основной работы и предоставить по новому месту работы трудовую книжку, в которой будет запись об увольнении с предыдущего основного места работы. Трудовые книжки ведут только организации, где у работника основное рабочее время. Даже запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника вносит его работодатель по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству. Как вы видите, без увольнения не обойтись.

После оформления по основному месту работы (в любом случае не ранее следующего дня после даты увольнения с предыдущего основного места работы) работник обращается к работодателю по вопросу его приема на работу уже как совместителя.

Тем не менее, в случае если подобный перевод будет оформлен, работодатель несёт существенные риски. Так как, совместительство изначально предполагает работу в свободное от основной работы время. То есть, трансформация основного договора в трудовой договор по совместительству противоречит самой сути понятии совместительства. В таких обстоятельствах существует большой риск, что контролирующие органы или суд, могут признать такой перевод неправомерным, а также признают работодателя в нарушении трудового законодательства и нарушений правил оформления трудового договора, что может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности (ч.1 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Учитывая указанные факты, наиболее целесообразно для работодателя будет оформить соответствующий перевод через увольнение работника (см. приложение к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри одной организации.

Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

В этом случае необходимо оформить увольнение сотрудника с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдачей всех необходимых документов, в том числе трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующему основанию. Далее с сотрудником (после его устройства в другую организацию на основную работу) следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству и выдать ему справку о приеме на такую работу. При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 66, 72.1, 77 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

03.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль