Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри одной организации?

81

Вопрос

Прочитала статью в Системе Кадры: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри одной организации. Написано, что нужно сначала уволить сотрудника, потом принять заново по совместительству по ставке 0,5 например. Но мы хотим это сделать с помощью перевода (перемещения). Каким образом это можно сделать и можно ли так вообще делать? С уважением. Татьяна.

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, переоформления основной работы на работу по совместительству через перевод или перемещение работника невозможно.


Эксперт делится важной информацией о внесении записи в трудовую книжку совместителя в материале по ссылке.


Это объясняется тем, что совместительство – это работа в свободное от основной работы время. Ответственно у работника должна появится иная основная работа. Основное место работы у работника может быть одно. Для того, чтобы работник смог трудоустроится по совместительству, работник должен быть уволен с предыдущей основной работы и предоставить по новому месту работы трудовую книжку, в которой будет запись об увольнении с предыдущего основного места работы. Трудовые книжки ведут только организации, где у работника основное рабочее время. Даже запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника вносит его работодатель по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству. Как вы видите, без увольнения не обойтись.

После оформления по основному месту работы (в любом случае не ранее следующего дня после даты увольнения с предыдущего основного места работы) работник обращается к работодателю по вопросу его приема на работу уже как совместителя.

Тем не менее, в случае если подобный перевод будет оформлен, работодатель несёт существенные риски. Так как, совместительство изначально предполагает работу в свободное от основной работы время. То есть, трансформация основного договора в трудовой договор по совместительству противоречит самой сути понятии совместительства. В таких обстоятельствах существует большой риск, что контролирующие органы или суд, могут признать такой перевод неправомерным, а также признают работодателя в нарушении трудового законодательства и нарушений правил оформления трудового договора, что может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности (ч.1 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Учитывая указанные факты, наиболее целесообразно для работодателя будет оформить соответствующий перевод через увольнение работника (см. приложение к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри одной организации.

Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

В этом случае необходимо оформить увольнение сотрудника с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдачей всех необходимых документов, в том числе трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующему основанию. Далее с сотрудником (после его устройства в другую организацию на основную работу) следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству и выдать ему справку о приеме на такую работу. При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 66, 72.1, 77 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

03.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×