Какой порядок оплаты работы в выходные дни?

181

Вопрос

Доброе время суток!!! Разъясните пожалуйста:1. Если работник выходил на работу в выходные дни по собственной инициативе в течении месяца и затем обратился к руководителю с заявлением оплатить дни выхода на работу в двойном размере. Работодатель согласен оплатить. Как правильно оформить выход работника по собственной инициативе на работу в выходные дни.Просто служебка по факту выхода, ну например 1.05 и 10.05 и приказ на оплату в двойном размере. или все-таки необходимо сделать как положено согласие на выход, приказ на привлечение к работе и оплату.Спасибо.2. Работник попросил компенсацию за дни отпуска, превышающие 28 кал. дней, но сам в отпуск не собирается. Можно ли ему предоставить просто компенсацию за отпуск - 8 дней - дополн. отпуск за работу в климат условиях, без предоставления ежегодного отпуска - 28 кал.дней. И вообще за какой период положена такая компенсация, слышала что только за отработанный период, в текущем рабочем периоде компенсацию брать нельзя. Спасибо

Ответ

В данном случае, не рекомендуется оформлять привлечение работника к работе в выходной день по инициативе работодателя. Имеет смысл компенсировать соответствующую работу сотруднику в ином порядке, например, через выплату работнику единовременной премии в соответствующем размере.


Больше о выходных днях 2016 мы написали в материале по ссылке.


По общему правилу в выходные и праздничные дни сотрудник должен отдыхать. Если он выходит на работу по собственной инициативе, то у работодателя не возникает обязанности начислить доплату или предоставить отгул за такую работу. Данный вывод следует из положений статей 106, 107 и 113 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в описанном случае, работодатель имеет полное право отказать работнику в оплате его работы в выходные дни, так как он выходил на работу по собственной инициативе.

Кроме того, следует отметить, что действующее законодательство определяет строгий порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Такой порядок, как правило, требует получить от работника письменное согласие до его привлечения к соответствующей работе. Кроме того, само привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день должно оформляться на основании распоряжения работодателя. То есть, такое распоряжение также должно быть оформлено до привлечения работника к соответствующей работе (см. http://www.1kadry.ru/#/document/130/50200/). Такие правила установлены статьёй 113 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если Вы оформите привлечение работника к работе в выходной день по инициативе работодателя после самого привлечения к работе, либо вообще не оформите соответствующую процедуру, просто оплатив работнику соответствующую работу, то формально у контролирующих органов будет основание для привлечения работодателя к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).


Мы рекомендуем почитать о работе в выходные дни 2016 материал по этой ссылке.


Поэтому, если работодатель всё же хочет компенсировать работнику соответствующую работу, то целесообразно не оформлять задним числом привлечение работника к работе в выходной день, что может быть расценено, как подделка документов. То есть, работу сотрудника в выходные дни по собственной инициативе вообще никак не следует оформлять документально со стороны работодателя.

Минимизировать риски работодателя, в описанном случае будет вариант, с выплатой работнику премии, в размере суммы, полагающейся работнику за работу в соответствующие выходные дни (см. приложение к ответу). Этот вариант позволит вознаградить работу сотрудника и соблюсти требования законодательства.

Примечание:

Судебная практика исходит из того, что нарушение работодателем порядка оформления работы в выходные дни или сверхурочной работы не может быть основанием для отказа работнику в повышенной оплате, если есть подтверждение, что именно по инициативе непосредственного руководителя работник действительно работал в выходные дни.

Если Вы не опасаетесь привлечения к административно ответственности по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение порядка привлечения к работе в выходной день, то на основании служебной записки непосредственного руководителя работника (о том, что он дал распоряжение работнику отработать указанные дни по таким-то причинам и получил устное согласие работника, что также подтверждено его фактическим выходом на работу в выходные дни) нужно издать приказ в произвольной форме следующего содержания:

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 124
об оплате работы в выходные дни

г. Москва 19.05.2015

Принимая во внимание экстренную необходимость выхода на работу в выходные дни 01мая 2015 и 10 мая 2015 года электромонтера Иванова И.И. для проведения неотложных работ по устранению аварии электрооборудования работодателя, что могло повлечь простой для большого числа работников организации, учитывая, что Иванов И.И. фактически отработал в указанные дни по 8 часов, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Главному бухгалтеру оплатить работу в выходные дни электромонтера Иванова И.И. в соответствии со ст. 153 ТК РФ

Основание: служебная записка главного механика Сидорова С.С. от 12.05.2015 года, объяснения Иванова И.И., табель за период работы с 01.05 по 15.05.2015

2. Отделу кадров ознакомить И.И. Иванова с настоящим приказом под подпись.

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

19.05.2014 И.И. Иванов

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В каких случаях выплачивают разовую премию.

Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (успешное окончание проекта, юбилей и т. п.).

Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах:

В этом случае разовая премия может являться составной частью системы оплаты труда. Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка.

Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь приказом руководителя. При этом, поскольку такая премия не является обязательной, работодатель имеет полное право выплачивать ее по своему усмотрению. Правомерность данной позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения Архангельского областного суда от 11 сентября 2014 г. № 33-4515, Ростовского областного суда от 1 августа 2013 г. № 33-8725/2013.

Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников (по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме). Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). О том, нужно ли вносить записи о разовых премиях в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2), см. Как оформить поощрение сотрудников.

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

2. Судебная практика:

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 ноября 2014 г. по делу N 33-11126

Судья: Кратенко А.В.

А-10

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.,

судей Беляковой Н.В., Маркатюк Г.В.,

при секретаре Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску Б. к ООО "ЕнисейЭнергоСервис" о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, задолженности по авансовому отчету, компенсации за задержку трудовых выплат и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Б.

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 15 сентября 2014 г., которым постановлено:

"Исковые требования Б. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ЕнисейЭнергоСервис" в пользу Б. задолженность по заработной плате в сумме 5680 руб., компенсацию за задержку трудовых выплат в сумме 135,74 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2500 руб., всего - 8315,74 руб.

Взыскать с ООО "ЕнисейЭнергоСервис" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 руб.".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

установила:

Б. обратился с иском к ООО "ЕнисейЭнергоСервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что с 19.09.2013 г. по 11.03.2014 г., работал у ответчика в должности водителя в электротехнической лаборатории, с 01.10.2013 г. был переведен на должность водителя-электромонтера электросетевого участка.

При увольнении (по собственному желанию) ответчик не оплатил истцу работу в выходные и праздничные дни, а именно: за период с 19 ч. 00 м 21.12.2013 г. до 15 ч. 00 м 22.12.2013 г. (устранение последний аварии на объекте) - 20 часов; за круглосуточное дежурство в праздничные дни 02.01.2014 г., 05.01.2014 г. и 08.01.2014 г. - 72 часа. Задолженность за указанный период работы составила 32140 руб.

Кроме того, при увольнении ответчик не возместил истцу расходы, понесенные на приобретение ГСМ, которые подтверждены авансовым отчетом, в сумме 3134,53 руб. Указанную сумму расходов истец также просил взыскать с ответчика.

Также просил взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 455,23 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 35 000 руб.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Б. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований как необоснованное, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.

Проверив материалы дела, заслушав Б., его представителя по доверенности от 15.12.2011 г. (сроком действия до 15.12.2014 г.) - Л.Е., поддержавших доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По общему правилу, установленному ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В то же время, данной статьей определен перечень оснований, позволяющих привлекать работников к работе в указанные дни, и порядок их привлечения, в соответствии с которым привлечение к работе в данных условиях, кроме исключительных случаев (ч. 3), производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Из смысла данных правовых норм следует, что о работе в выходной день работодатель обязан издать приказ, однако его отсутствие не может служить основанием для отказа в оплате работнику фактически выполненной в выходной день работы.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, Б. на основании трудового договора N ЕЭС 0000013 от 19.09.2013 г. был принят на работу в ООО "ЕнисейЭнергоСервис" на должность водителя. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с трудовым договором работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, заработная плата определена в соответствии с Положением об оплате труда, с начислением северного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, выплата производится до 15 числа следующего месяца. Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку.

Приказом от 11.03.2014 г. N 15-к трудовой договор с истцом прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных ответчиком расчетных листков за период с сентября 2013 г. по март 2014 г. следует, что истцу Б. выплачивался оклад в размере 15625 руб., районный коэффициент в сумме 4687,50 руб., северная надбавка в сумме 4687,50 руб., всего - 25000 руб. за полностью отработанный месяц.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни 21 - 22 декабря 2013 г., а также за время дежурства 02.01.2014 г., 05.01.2014 г. и 08.01.2014 г., а также требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Разрешая исковые требования Б. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении данных требований.

При этом, удовлетворяя требования Б. о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 19 ч. 00 м 21.12.2013 г. до 15 ч. 00 м 22.12.2013 г. суд обоснованно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт привлечения истца по указанию своего непосредственного руководителя к исполнению должностных обязанностей, а именно устранению последствий аварии на электрической подстанции, в связи с чем, указанное время, с учетом положений ст. 153 ТК РФ подлежало оплате в двойном размере, то есть в размере 5680 рублей.

Расчет размера задолженности подробно приведен в решении суда, является правильным и сомнений у судебной коллегии не вызывает.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Удовлетворяя требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем срока причитающихся выплат при увольнении работника, судебная коллегия находит, что суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что факт задержки выплаты истцу заработной платы нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела. С учетом требований вышеприведенной правовой нормы, суд правомерно удовлетворил требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в сумме 135 руб. 74 коп. Расчет отражен в решении, является правильным.

Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства по выплате заработной платы, судебная коллегия находит, что они обоснованно удовлетворены со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ. Определяя размер компенсации в 2500 руб. судебная коллегия находит, что судом приняты во внимание требования разумности и справедливости.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о взыскании заработной платы за время дежурства 02.01.2014 г., 05.01.2014 г. и 08.01.2014 г., суд первой инстанции правомерно исходил из того, что в указанные дни истец фактически к выполнению работ не привлекался, в связи с чем оснований для возложения на работодателя обязанности оплатить вышеуказанные дни не имеется.

При этом суд верно указал, что представленный истцом график дежурств сотрудников ООО "ЕнисейЭнергоСервис" на январь 2014 г. подтверждает лишь предполагаемое (запланированное) осуществление работы в указанные дни, тогда как в данном случае оплате подлежит фактически отработанное работником время.

Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, которые могли бы повлечь отмену судебного решения, фактически сводятся к несогласию с оценкой суда, которую дал суд первой инстанции исследованным по делу доказательствам. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств судебная коллегия не усматривает.

Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом 1-ой инстанции не допущено.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 15 сентября 2014 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.

Председательствующий

А.А.КИСЕЛЕВА

Судьи

Н.В.БЕЛЯКОВА

Г.В.МАРКАТЮК

-

02.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль